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公需科目—《职业发展与规划》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于职业的特点（）

A.经济性

B.社会性

C.随意性

D.技术性

答案：C。职业具有经济性，人们通过职业活动获取经济报酬；具有社会性，与社会的分工和协作紧密相关；具有技术性，不同职业需要相应的技术和技能。而随意性不是职业的特点。

2.职业锚理论的提出者是（）

A.霍兰德

B.施恩

C.帕森斯

D.金斯伯格

答案：B。埃德加·施恩提出了职业锚理论。霍兰德提出了职业兴趣理论；帕森斯提出了人职匹配理论；金斯伯格是职业生涯发展理论的代表人物之一。

3.下列属于职业兴趣类型中现实型的是（）

A.喜欢与人交往、不断结交新的朋友

B.喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作

C.喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力

D.喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人实现组织目标

答案：B。现实型的人偏好与物体打交道，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。A选项描述的是社会型；C选项描述的是研究型；D选项描述的是企业型。

4.根据舒伯的职业生涯发展阶段理论，探索期的主要任务是（）

A.选择一种职业

B.建立自己的地位

C.维持已取得的成就

D.发展职业能力

答案：A。舒伯的职业生涯发展阶段理论中，探索期（15-24岁）的主要任务是通过学校活动、社团活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作一番探索，选择一种职业。B选项是建立期的任务；C选项是维持期的任务；D选项在多个阶段都有涉及，但不是探索期的主要任务。

5.人职匹配理论认为，职业选择的关键是（）

A.个人的兴趣

B.个人的能力

C.个人的性格

D.个人特性与职业因素的匹配

答案：D。人职匹配理论强调个人特性与职业因素的匹配，包括个人的兴趣、能力、性格等与职业的要求相匹配，才能实现人尽其才、才尽其用。

6.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性和安全感（）

A.成就感

B.舒适感

C.安全感

D.权力欲

答案：C。安全感型的职业价值观更注重工作的稳定性和安全感，如工作环境稳定、收入稳定、福利保障好等。成就感更关注在工作中取得成就和实现自我价值；舒适感注重工作环境的舒适和轻松；权力欲则追求在工作中拥有权力和影响力。

7.职业生涯规划的首要步骤是（）

A.自我评估

B.职业环境分析

C.确定职业目标

D.制定行动计划

答案：A。职业生涯规划的首要步骤是自我评估，了解自己的兴趣、能力、性格、价值观等，才能为后续的职业选择和规划提供基础。然后进行职业环境分析，再确定职业目标，最后制定行动计划。

8.下列属于外部环境分析中宏观环境因素的是（）

A.行业发展趋势

B.企业组织文化

C.政治法律环境

D.职业发展机会

答案：C。宏观环境因素包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境等。行业发展趋势属于中观环境分析；企业组织文化属于微观环境分析；职业发展机会在不同层面都有涉及，但不属于宏观环境因素。

9.在职业发展过程中，职业转换的主要原因不包括（）

A.个人兴趣变化

B.职业倦怠

C.工作地点变动

D.企业破产

答案：C。职业转换的主要原因包括个人兴趣变化，当个人对当前职业失去兴趣时可能会选择转换；职业倦怠，长期从事同一职业产生倦怠感会促使转换；企业破产会导致员工失去工作从而进行职业转换。工作地点变动不一定必然导致职业转换。

10.以下哪种技能属于可迁移技能（）

A.编程技能

B.会计核算技能

C.沟通技能

D.烹饪技能

答案：C。可迁移技能是指在不同工作、不同情境中都可以运用的技能，沟通技能在各种职业和生活场景中都需要，属于可迁移技能。编程技能、会计核算技能、烹饪技能通常是特定职业所需的专业技能。

11.职业发展通道中，横向发展通道是指（）

A.在同一组织内从低层级向高层级晋升

B.在不同组织间的流动

C.在不同职能领域间的转换

D.从全职工作转换为兼职工作

答案：C。横向发展通道是指在不同职能领域间的转换，如从市场营销岗位转换到人力资源岗位。A选项是纵向发展通道；B选项不属于职业发展通道的常规分类；D选项不属于横向发展通道的范畴。

12.职业成功的标准不包括（）

A.收入水平

B.工作满意度

C.社会地位

D.工作时长

答案：D。职业成功的标准通常包括收入水平，较高的收入是很多人衡量职业成功的一个方面；工作满意度，对工作的满意程度反映了个人在职业中的感受；社会地位，在社会中获得的认可和尊重。工作时长不是职业成功的标准，关键是工作的效率和成果。

13.下列关于职业规划的说法，错误的是（）

A.职业规划是一成不变