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采茶厂部门负责人选拔任用制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、公正、透明的采茶厂部门负责人选拔任用机制，选拔出具备优秀管理能力、专业素养和团队协作精神的人才担任部门负责人，推动采茶厂的持续发展，实现运营效益最大化，同时践行本厂的企业文化和经营理念。

2.适用范围

本制度适用于采茶厂内所有部门负责人的选拔任用工作，包括但不限于生产部门、销售部门、行政部门、技术研发部门等。

3.原则

-德才兼备、以德为先：注重选拔政治素质高、职业道德良好、业务能力强的员工担任部门负责人，确保其能够在工作中以身作则，带领团队积极向上。

-公平公正、竞争择优：遵循公平、公正、公开的原则，通过竞争机制选拔出最适合岗位需求的人才，为每一位员工提供平等的晋升机会。

-注重实绩、群众公认：以工作业绩和实际表现为重要依据，充分听取群众意见，选拔出得到广大员工认可和信任的部门负责人。

-人岗匹配、适才适用：根据部门工作特点和岗位要求，选拔具备相应专业知识、技能和管理经验的人员担任部门负责人，实现人力资源的优化配置。

-扁平化管理原则：减少管理层级，促进信息快速传递和决策高效执行，选拔出能够适应扁平化管理模式，具备良好沟通能力和团队协作精神的部门负责人。

二、组织架构与职责划分

1.选拔任用工作领导小组

-组成：由厂长担任组长，副厂长担