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公司旷工迟到早退处罚制度及申诉流程

一、迟到早退处罚制度

1.1迟到迟到定义

迟到是指员工在上班时间正式开始后10分钟内到达工作岗位的行为，早退是指员工在上班时间正式结束前10分钟内离开工作岗位的行为。

1.2处罚措施

员工迟到早退次数超过5次的，将会受到相应的处罚。具体措施如下：

首次迟到早退：口头警告；

第二次迟到早退：书面警告；

第三次迟到早退：扣除工资一天；

第四次迟到早退：扣除工资三天；

第五次迟到早退：扣除工资五天；

之后的每一次迟到早退都将扣除工资五天，并视情节严重性进行进一步的纪律处分。

1.3记录与统计

公司将会有专门的考勤管理系统用于记录员工的迟到早退情况，以便后续的处罚措施进行统计和执行。

二、申诉流程

2.1申诉机会

为了确保公平公正，员工有权在遭受处罚后提出申诉。公司将严格按照申诉流程进行审查和处理。

2.2申诉流程

员工在遭受处罚后，应在接到处罚通知书后的三个工作日内提出书面申诉。申诉应包括以下内容：

（1）申诉人的姓名、岗位、工号等基本信息；

（2）对处罚决定的理由、申诉的具体内容；

（3）提供相应的证据或证明材料。

2.3申诉审查

公司将组织一个独立的申诉审查小组，由人事部门、工会代表和一名独立的中立人员组成。申诉审查小组将对员工的申诉进行审核和调查，以确保申诉的真实性和合理性。

2.4申诉结果

申诉审查小组将会对申诉结果进行评估，并根据情况做出相应的决定：

（1）如果申诉得到支持，申诉人将不会受到处罚，并会撤销原来的处罚决定；

（2）如果申诉未被支持，原处罚决定将会继续执行。

2.5结果通知

申诉审查小组将在完成申诉审核后，书面通知申诉人相关结果。通知应明确解释申诉结果并附上理由。申诉结果一经通知，将作为最终决定。

三、总结

公司旷工迟到早退处罚制度及申诉流程的目的是确保员工遵守工作纪律、提高工作效率，并充分保障员工的申诉权益。公司将严格按照规定的程序进行处罚和申诉处理，并保证公平公正。希望员工们能够遵守公司的考勤制度，减少迟到早退的次数，共同创造良好的工作环境和积极的工作氛围。同时，公司也欢迎员工对处罚制度和申诉流程提出宝贵的意见和建议，以不断完善和优化制度。