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2022年11月延安市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、视频画面简述：在火车站安检处，一名民警拦住一位男士，请他出示车票，男士回答：“没有。”请他出示身份证，他也答：“没有。”警察把他带到其他地方，问他随身带的包里有什么，他说：“只有衣服和面包。”警察怀疑他是小偷，于是对这名男士随身携带的包进行了搜查，发现里面有面包、衣服、裤子、笔记本电脑、绿茶、钱包等物品，民警拿出钱包，问他：“钱包里有多少钱？”他说：“有200多吧。”警察翻看后，发现里面只有50多元，并在钱包中发现一张身份证，出生日期显示1976年，而且核对身份证上的照片，这名男士并不是钱包的主人。根据视频，回答以下问题：警察是怎么发现这个人是小偷的？

【答案】：安检对于火车安全至关重要，安检人员行使其安检的权力是确保旅客安全的重要保障。这不仅需要安检人员具有责任心，不放过任何一个可疑的人员，而且还要具有敏锐的观察力。只有这样，才能将不法人员绳之以法。此名小偷之所以被发现，最关键的原因有以下几点：第一，进站人员大多都是乘火车的乘客，而乘客就该携带身份证和车票，但此人乘车既没有身份证又没有票，因而值得怀疑；第二，当问及此人包里有什么物品的时候，他只回答出了两样物品，其他物品都没有说出来。并且他的回答很取巧，因为一般出行的旅客包里都会带面包和衣服，所以回答对了也无可厚非；第三，当问到钱包里有多少钱时，他的回答也不准确。而且拿行李箱的一般是长途旅客，身上虽然可能不会带大量现金，但一般也不会只带50元；第四，最重要的是钱包里还有身份证，之前询问此人时，他回答的是“没有”。而和身份证对照一下是否是本人，结果就会得出来了。

【解析】这是一道关于分析警察发现小偷线索的案例分析题，主要考查考生对事件细节的捕捉和逻辑分析能力。题干分析题干描述了火车站安检处民警对一名男士的检查过程，涵盖男士未携带车票和身份证、对包内物品的回答、钱包金额表述与实际不符以及钱包内发现非本人身份证等细节，这些都为警察判断其是否为小偷提供了依据。答案分析答案从四个关键方面对警察发现小偷的原因进行了分析：1.车票与身份证缺失：通常乘火车的乘客会携带车票和身份证，而该男士两者皆无，这与正常进站乘客情况不符，引起了警察的怀疑，体现了警察依据常规情况进行初步判断的职业敏感度。2.物品回答不完整：男士对包内物品的描述仅提及面包和衣服，未说出其他物品，且这种回答具有取巧性，因为面包和衣服是常见携带物品。这表明该男士的回答存在隐瞒或不诚实的可能，增加了其可疑性。3.钱包金额表述不符：男士对钱包内金额的回答与实际不符，且考虑到长途旅客的现金携带常理，身上仅带50多元不太正常，进一步凸显了其回答的不可信，使警察对其身份和行为更加怀疑。4.身份证前后矛盾：警察询问时男士称没有身份证，但钱包里却有且非本人的身份证，这一前后矛盾直接证明男士在说谎，结合身份证照片与本人不符，最终确定其可疑身份。综上，该答案全面且有条理地分析了警察发现小偷的关键线索，展现了警察在安检过程中的责任心和敏锐观察力，也为考生应对此类问题提供了清晰的分析思路和作答方式。

2、单位新来一批同事，其中一位同事办事效率虽高但是有些毛躁，另一位同事做事虽慢但是心却很细，所以两人经常因此产生矛盾，领导让你去解决这个矛盾你会怎么解决?

【答案】：面对新同事间因工作风格差异产生的矛盾，我会采取以下措施解决。首先分别与两位同事沟通，了解他们的想法和感受。对办事效率高但毛躁的同事，肯定其高效的优点，同时指出毛躁可能带来的问题，建议其做事更注重细节。对于做事慢但细心的同事，认可其细致严谨的工作态度，提醒他提高效率的重要性，可分享一些提高效率的方法。之后组织他们一起交流，引导彼此理解对方的工作风格和优势，促进相互学习与配合。最后，在日常工作中持续关注他们的相处情况，及时给予鼓励和肯定，营造良好的团队氛围，确保新同事们能和谐共事，共同为单位发展贡献力量。

【解析】同事之间存在矛盾，倘若不能及时解决，不仅恶化同事关系，而且影响工作效率，更会对整体工作氛围造成影响，负面作用极大。作为负责任的同事，面对题中情况，我会积极想办法让两位同事化干戈为玉帛，以使大家在良好的氛围中开展工作。所以我会这样做：首先，积极胜任，保证完成。于下属而言，优质高效完成工作任务是份内之职，所以面对领导分配的任务，我会积极承担，并想方设法予以解决，尽最大努力为领导分忧。其次，分别交谈，进行疏导。于午休或下班时间，分别找两位同事予以沟通，以合适的措辞将问题予以说明。与效率高的同事交谈时，一方面就其工作的高效率表示肯定和赞扬，希望其再接再厉，为其他同事做出表率;另一方面就其工作毛躁的特点，也要委婉点出问题所在。毛躁不仅容易使自己心情焦虑，影响自身健康，而且容易思虑不全、做事急躁，极易