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公司管理制度考试试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.公司《考勤管理制度》规定，员工当月累计迟到（含早退）3次（每次≤10分钟），应如何处理？

A.口头警告

B.扣除当月全勤奖50%

C.扣除当月全勤奖100%

D.书面警告并扣罚300元

答案：C。根据制度第三章第五条，累计迟到3次（每次≤10分钟）或1次迟到11-30分钟，扣除当月全勤奖100%；累计3次以上或单次迟到超30分钟，按旷工半日处理。

2.某员工与公司签订3年期劳动合同，其试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D。《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，公司制度同步执行。

3.员工申请事假，单次最长可申请期限为：

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：B。《休假管理制度》第四条规定，事假单次不超过5天，年度累计不超过20天；超过需经总经理审批。

4.公司《财务报销管理办法》规定，单次差旅费报销金额超过5000元时，需经以下哪级审批？

A.部门负责人

B.财务总监

C.分管副总

D.总经理

答案：C。制度第七章第十三条明确：5000元（含）以下由部门负责人+财务经理审批；5000-10000元需分管副总审批；10000元以上需总经理审批。

5.新入职员工的社会保险缴纳起始时间为：

A.入职当日

B.入职次月1日

C.转正之日

D.入职满30日后

答案：B。《社会保险管理规定》第二条规定，员工自入职次月起由公司缴纳社保，入职当月由员工自行缴纳或公司垫付（从首月工资扣除）。

6.公司《保密协议》中定义的“商业秘密”不包括：

A.客户名单及联系方式

B.尚未公开的新产品设计方案

C.员工个人薪资信息

D.年度财务预算报告

答案：C。保密协议第三条明确，商业秘密指技术信息（如设计方案）、经营信息（如客户名单、财务预算），员工个人薪资属于薪酬保密范畴，单独在《薪酬管理制度》中规定。

7.员工因工负伤后，需在多长时间内向行政部提交工伤认定申请材料？

A.24小时

B.3个工作日

C.7个工作日

D.15个工作日

答案：B。《安全生产与工伤管理办法》第九条规定，事故发生后24小时内口头报备，3个工作日内提交书面材料（含医疗诊断证明、事故经过说明），逾期影响认定由员工自行承担。

8.公司《会议管理制度》要求，部门周例会的会议记录应在会后多久发送至参会人员及上级主管？

A.1小时内

B.当日下班前

C.次个工作日12:00前

D.次个工作日下班前

答案：C。制度第五章第七条规定，周例会记录需在次个工作日12:00前完成整理并发送；月例会记录需在会后2个工作日内完成。

9.员工申请年休假时，累计工作满10年不满20年的，每年可享受年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B。《休假管理制度》第六条规定，累计工作1年≤X＜10年：5天；10年≤X＜20年：10天；X≥20年：15天（均含本数）。

10.公司《办公用品管理规定》中，普通员工每月可领取的中性笔数量上限为：

A.1支

B.2支

C.3支

D.5支

答案：B。制度第二章第四条规定，普通员工每月限领中性笔2支、笔记本1本；部门负责人及以上每月限领中性笔3支、笔记本2本；特殊岗位（如前台）可申请额外配额。

11.员工离职时，未休完的年休假应如何处理？

A.自动作废

B.按日工资300%支付报酬

C.按日工资200%支付报酬

D.可申请调休

答案：C。《休假管理制度》第十条规定，离职时未休年休假按日工资200%折算（已支付正常工作期间工资，额外补100%），折算公式：未休天数×日工资×100%。

12.公司《车辆使用管理办法》规定，私车公用补贴标准为：

A.0.5元/公里

B.1元/公里

C.1.5元/公里

D.2元/公里

答案：B。制度第三章第八条规定，燃油补贴按1元/公里计算（需提供里程记录及加油发票），过路费、停车费实报实销，最高单日补贴不超过200元。

13.员工提交的报销单据中，发票开具日期与业务发生日期间隔超过多久的，财务部门可拒绝报销？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：C。《财务报销管理办法》第四章第九条规定，费用发生后3个月内须完成报销，逾期无合理理由（如出差、审批延迟）的，财务有权不予受理。

14.公司《培训管理制度》规定，员工参加外部付费培训后，需为公司服务的最低期限为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C。制度第五章第十二条规定，培训费用≤5000元：服务期1年；5000-10000元：2年；10000元以