劳动争议答辩状模板范文.docxVIP

劳动争议仲裁答辩状

答辩人（用人单位）：___有限公司

统一社会信用代码：___

法定代表人：___职务：___

住所地：___

联系电话：___

被答辩人（劳动者）：___

住所地：___

联系电话：___

仲裁机构：___劳动争议仲裁委员会

案号：___

一、答辩主张声明

依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第3条，答辩人就本案争议焦点声明如下：

（一）劳动关系状态：确认/否认双方___年__月__日至___年__月__日存在劳动关系（□标准用工□劳务派遣□非全日制）；

（二）工资争议：认可欠付工资___元，但否认超额主张___元（理由详见第二（二）部分）；

（三）加班费争议：否认存在未支付加班费（□适用综合工时制□已包含在固定薪资□劳动者未履行审批手续）；

（四）解除合法性：主张解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条第___项（□严重违纪□营私舞弊□双重劳动关系）；

（五）时效抗辩：被答辩人___项请求超1年仲裁时效（仲裁时效起算点：___年__月__日）。

二、事实与理由

（一）劳动关系核心事实澄清

1.合同订立情况：

双方于___年__月__日签订□固定期限/□无固定期限劳动合同（编号：___），约定：

（1）岗位：___，工作地点：___；

（2）工时制度：□标准工时制□综合计算工时制（批文号：___）□不定时工作制（批文号：___）；

（3）工资构成：基本工资___元+绩效工资___元（考核细则见附件1）。

2.实际履行异动：

___年__月__日因___（□业务萎缩□组织架构调整），经□协商一致/□依法单方调岗，将劳动者岗位调整为___，薪资变更为___元（调岗通知书编号：___，签收凭证见证据2）。

（二）工资争议专项答辩

1.欠付金额异议：

被答辩人主张欠付工资___元，但实际欠付额为___元，差异部分构成：___（详细列出时间、差异金额、差异原因）|期间|主张金额|认可金额|差额原因|

2.奖金发放条件未成就：

年终奖约定以“公司盈利且个人考核达标”为前提（合同第___条），___年度公司亏损___元（审计报告证据5），故不产生支付义务。

（三）加班费争议抗辩

1.工时制度合法性：

答辩人已获劳动行政部门批准实行□综合计算工时制（批文号：___）□不定时工作制（批文号：___），无需支付平时加班费。

2.“隐形加班”不成立：

被答辩人主张下班后微信工作构成加班，但：

（1）沟通内容均为□简单工作询问□临时通知，未超出《民法典》第1019条“合理沟通范围”；

（2）不符合“提供工作实质性+占用时间明显性”认定标准（参考（2025）京民终___号判决）。

3.加班审批程序未履行：

公司制度明确规定“加班需事前书面审批”（《员工手册》第___条，签收记录见证据6），被答辩人未提交任何有效审批单。

（四）解除劳动合同合法性论证

1.违纪事实确凿：

被答辩人存在以下严重违纪行为：

（1）___年__月__日私自收取客户回扣___元（举报邮件证据7）；

（2）___年__月__日伪造考勤记录（门禁系统日志证据8）；

（3）累计旷工___日（考勤表证据3）。

2.解除程序合规：

已履行以下法定程序：

（1）工会意见征询：___年__月__日向工会发函（复函证据9）；

（2）解除通知送达：通过□EMS（单号：___）□当面签收（录像证据10）。

3.劳动“碰瓷”抗辩（如涉及）：

被答辩人近三年涉及劳动争议案件___件（裁判文书网检索报告证据11），工作最短周期仅___天，符合“频繁诉讼+消极履职”特征，应驳回超额赔偿请求（参考（2025）川民终___号判决）。

三、证据清单及证明对象

（一）劳动合同

（二）调岗通知书签收回执

（三）202_年__月考勤表

（四）绩效考核评分表

（五）___年度审计报告

（六）《员工手册》签收页

（七）客户举报邮件

（八）门禁系统异常操作日志

（九）工会意见函及回执

（十）解除通知送达录像

（十一）被答辩人涉诉记录报告

四、法律依据与责任分析

（一）实体法依据

1.工资支付抗辩：

（1）《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成经济损失，用人单位可扣除工资；

（2）《民法典》第591条：债务人对不合理履行费用不承担责任。

2.解除合法性依据：

（1）《劳动合同法》第39条：严重违纪用人单位可即时解除；

（2）《最高人民法院关于劳动争议司法解释（五）》第12条：轻微程序瑕疵不影响解除效力。

（二）程序法依据

1.仲裁时效届满：

被答辩人主张___项请求（如___年__月加班费），距其知道权利受损已超1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

2.举证责任分配：

（1）加班事实：由劳动者举证（《劳动争议司法解释》第9条）；

（2）解