2022年2月南京市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月南京市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子。你对这个问题有什么看法?

【答案】：(1)不能笼统地讲“能人”进领导班子对不对,我们党的用人标准是任人唯贤、德才兼备,因此,要看所选的“能人”是不是德才兼备。(2)在市场经济条件下,我们的确需要一批懂经济、会管理的人来领导人民进行经济建设,但是我们不能因此放弃原则,降低标准。经济建设毕竟只是我们社会主义现代化建设的一个重要组成部分,没有坚定的理想信念和崇高的道德品质,“能人”只会将我们引入歧途。(3)我们各级党的领导干部要不断加强学习,提高综合素质,不仅要学政治,而且要学经济,学管理,只有这样,才能更好地服务社会,服务人民。

【解析】题干分析本题围绕在市场经济背景下“选‘能人’进领导班子”这一观点展开，旨在考查考生对干部选拔标准的理解以及在市场经济环境中如何正确用人的思考，同时检验考生的综合分析能力和对公务员职责与素质要求的认知。答案解析1.明确用人标准：答案首先指出不能简单判定“能人”进领导班子是否正确，强调党的用人标准是任人唯贤、德才兼备。这体现了考生对干部选拔基本原则的清晰认知，在回答此类问题时，必须以党的政策和原则为依据，保证观点的正确性和严肃性。这一要点为后续的分析奠定了坚实基础，表明在干部选拔中要综合考量多方面因素，而不是只看“能”这一个方面。2.强调德的重要性：答案在市场经济的背景下，承认需要懂经济、会管理的人来领导经济建设，但同时着重强调不能放弃原则和降低标准。因为经济建设只是社会主义现代化建设的重要部分，干部如果缺乏坚定的理想信念和崇高的道德品质，可能会将工作引入歧途。这反映出考生具备全面看待问题的能力，明白在注重干部才能的同时，道德品质的重要性不可忽视，德才兼备才是干部应有的素质，这也是公务员应该秉持的价值观。3.提出干部提升要求：答案最后提出各级党的领导干部要不断加强学习，提高综合素质，不仅要学政治，还要学经济、学管理，以更好地服务社会和人民。这体现了考生对干部自身发展和职责使命的深刻理解，在新时代的要求下，干部需要不断学习和进步，具备多方面的知识和能力，才能适应复杂的工作环境和满足人民群众的需求，这也是公务员不断提升自我、履行职责的必要举措。综上所述，该答案全面、准确地回答了题目，围绕干部选拔标准、德才关系以及干部自身发展等方面进行了深入分析，展现了考生良好的政治素养、综合分析能力和对公务员职责的清晰认识，符合公务员面试的要求。

2、同事在背后议论领导，你不参与，同事认为你不合群，疏远你，怎么办？

【答案】：在工作中遇到这种情况，我会以积极的态度来妥善应对。首先，我会理解同事认为我不合群的想法，但背后议论领导既不符合职业素养，我不参与是正确的原则坚守。我会找合适的时机与同事真诚沟通，说明自己不参与议论并非是刻意不合群，而是希望以积极正面的方式对待领导和工作。在日常工作里，我会主动参与团队合作项目，通过高效协作增进彼此了解和信任。同时，我也会在工作之余，积极参加集体活动，增强与同事的情感交流，逐渐消除他们的误解，营造和谐的工作氛围。

【解析】首先，人际间的适应。要能客观承认人与人的和谐相处需要一个磨合的过程，需要包容忍让或者开诚布公地说明问题，通过彼此之间的了解逐渐达成默契的状态。其次，要有解决人际矛盾的主动性。虽然被疏远，但决不能独善其身，应该采取措施协调人际关系。不因同事的疏远而减少对同事的关心和帮助，继续一如既往地真诚对待大家，寻找机会改变现状。再次，要坚持原则性与灵活性相结合。背后议论领导肯定是不对的，但公然指责同事也是鲁莽的，这会激化矛盾。如果只有一个同事比较热衷于议论领导，其他同事只是随声附和，那么就找个机会和这位核心人物开诚布公地聊一聊。先对他的关心单位各项工作提出欣赏，并对一些有益的见解进行肯定。然后指出背后议论领导不仅有损领导的威信，而且对他自身也很不利，同事们会认为他喜欢背后议论别人，如果被领导知道，又会被误会在单位制造谣言。而实际上他可能只是比较关心工作，有更好的建议而已，所以，我会鼓励他有好的想法可以直接向领导提出来，这样让领导了解他的良苦用心。

3、信访局内，有人给信访科打电话，信访科没人接，又将电话打到了办公室。办公室的李岩接了电话。李岩：“这个事是信访科的，不归我们管。”对方：“信访科没人接，我才打到这里来。”李岩：“他们开会去了，现在不在，一会儿再打吧。”对方：“这个事情很急，局长要报告，把信访科工作人员的手机号给我吧。”李岩：“我怎么知道你是不是局里的，怎么能给你手机号呢?要不你跟局长说明天再交材料吧。”问：李岩哪里做得不对，假如你是李岩，你会怎么做?

【答案】：李岩存在几处不当之处。其一，面对群众急切诉求未积极协调解决，仅告知对方