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2024年湖北省荆州市荆州区八岭山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，下列关于城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的说法，正确的有()。

A.缴费比例为缴费基数的20%

B.个人缴费的11%计入个人账户

C.缴费基数为个人实际收入或工资

D.参保人缴费累计满10年，退休后可享受基础养老金待遇

E.参保人缴费达到规定年限，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金

【答案】：A

【解析】本题主要考查城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的相关规定。下面对各选项进行逐一分析。选项A，依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例确实为缴费基数的20%，该选项表述正确。选项B，此类人员个人缴费中8%计入个人账户，并非11%，所以该选项错误。选项C，其缴费基数是当地上年度在岗职工平均工资，而非个人实际收入或工资，该选项错误。选项D，参保人缴费累计满15年，退休后才可享受基础养老金待遇，并非10年，此选项错误。选项E，虽然参保人缴费达到规定年限可享受基本养老金待遇，但“按企业职工基本养老金计发办法计发”并不准确，因为个体工商户和灵活就业人员有其自身的养老金计发特点，该选项错误。综上，正确答案是A。

2、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。在为该企业提供服务的过程中，老严首先需要做的是（）。

A.评估职工流失原因与服务需求

B.与人力资源部门协商制订服务计划

C.引导职工合理流动

D.提高职工的工资和福利

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在为企业解决职工流失问题时的首要步骤。当企业出现职工流失严重的情况，社会工作者介入服务的关键在于全面了解问题本质和服务需求。选项A，评估职工流失原因与服务需求是开展有效服务的基础。只有明确了职工流失是因为薪资待遇、职业发展受限、工作环境不佳等具体原因，以及企业和职工对于改善现状的服务需求，才能有针对性地制定后续服务计划，所以该选项正确。选项B，与人力资源部门协商制订服务计划应在评估完原因和需求之后进行，若不了解实际情况就制订计划，可能会导致计划缺乏针对性和可行性。选项C，引导职工合理流动并非当前首要任务，在不明确职工流失原因的情况下盲目引导，可能无法解决职工流失严重这一核心问题。选项D，提高职工的工资和福利只是解决职工流失问题的可能手段之一，且不能盲目提高，同样需要先评估具体原因和需求，因此该选项不合适。综上，正确答案是A。

3、在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的()日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：B

【解析】本题主要考查劳动争议仲裁案件中仲裁庭送达开庭通知的时间规定。在劳动争议仲裁的流程中，明确规范仲裁庭送达开庭时间、地点书面通知的时间具有重要意义，它保障了当事人能够及时知晓开庭安排，合理安排自身事务，以充分行使其在仲裁活动中的权利。依据相关法律规定，仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。因此本题正确答案为B选项。选项A的3日时间过短，可能使当事人来不及做好充分的准备；选项C的7日以及选项D的10日，相较于法定的5日规定并不符合，所以A、C、D选项均不正确。

4、小赵长期遭受家庭暴力，认为自己没本事，只能嫁鸡随鸡，被虐待是自己的命不好。如果依据增强权能理论，在个人层面开展服务，社会工作者恰当的做法是()。

A.着重从小赵儿童时期的经历来分析其宿命论的根源

B.引导小赵与丈夫一起更好地掌握夫妻良性互动的技巧

C.协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力

D.尊重小赵的看法并引导其重新理解过去经历的积极意义

【答案】：C

【解析】本题主要考查增强权能理论在个人层面开展服务的应用。增强权能理论强调协助服务对象消除无力感，帮助其发掘自身的能力和权能。选项A着重从小赵儿童时期的经历分析其宿命论根源，这更偏向于心理分析理论，关注的是过去经历对现在观念的影响，而非增强权能理论在个人层面增强其自身能力和权能的重点，所以A选项不符合。选项B引导小赵与丈夫一起掌握夫妻良性互动技巧，这侧重于改善夫妻关系的互动方式，并非针对小赵个人消除无力感、增强自身权能，重点在于关系层面而非个人层面，因此B选项不正确。选项C协助小赵消除无力感并相信自己有解决问题的能力，这完全符合增强权能理论在个人层面的服务内容，通过消除无力感，让小赵认识到自己具备解决问题的能力，从而增强其自身的权能，故C选项正确。选项D尊重小赵看法并引导其重新理解过去经历的积极意义，主要是在认知层面引导小赵对过去经历的