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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

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不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系分析

耿洁顾敏杰（通讯作者）

上海交通大学医学院附属瑞金医院，上海200025

摘要：长久以来，护士这一职业普遍面临着繁重的工作任务。且护理工作一直以来具有高风险、高压力的特点，

在这种工作压力的背负下，部分合同制的护士可能会有着强烈的离职意愿，而正确理解不同编制护士的离职意愿

与工作压力源之间的关系，有助于保障护士群体的身心健康，提高护理工作的正常发展。本研究对不同编制（合

同制与编制内）护士在工作压力源和离职意愿方面的差异进行了探讨。基于对200名新入职护士的工作压力源和

离职意愿进行问卷调查，分析了其在病人护理、专业要求、管理与人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资

源五个压力维度的得分。结果表明，合同制护士在所有压力源维度上的得分均显著高于编制内护士（P＜0.05）；

且合同制护士的离职意愿也显著高于编制内护士（P＜0.05）。对此，医院管理者应加强对合同制护士的支持，

降低其工作压力和离职风险，提高护理团队的稳定性和工作满意度。

关键词：编制；离职意愿；工作压力源；负面情绪；福利待遇

中图分类号：R19

[4]

0引言护士的心理承受能力也相对更强。与此相对，合同制

护士则缺乏稳定的工作保障，使其在职业发展和经济

近年来，随着国民对身体健康的重视程度与日俱

保障方面处于劣势。这种不稳定性使得她们在日常工

增，这种健康意识的觉醒，让医疗机构的就诊人数也

作中更易受到各方面压力的叠加影响。

不断攀升。而这种趋势让护理行业面临的挑战也在相

总体来说，护士工作的主要压力源可分为五个方

继增加，护士这一职业在工作中的高压力已成为普遍

面：病人护理、专业要求、管理与人际关系、工作量

[1]

现象，甚至成为一种职业性危险。根据部分调查显示，

[5]

及时间分配、以及工作环境和资源。这些压力源之间

有近70%的护士表示曾经历过中度或高度的工作压力，

相互作用，综合性的影响护士到工作的满意度和心理

且这一压力主要来源于频繁的倒班、高强度的护理工

健康。而不同编制护士在五个压力源维度上的表现差

[2]

作，以及管理和人际关系的复杂性。而这种长期的高

异，可以揭示出护士群体产生离职意愿的驱动因素。

压力很容易导致护士产生疲劳、焦虑等负面情绪，从

其中病人护理方面的压力，往往对于合同制护士而言

而降低其工作满意度，增加离职意愿，而这种趋势在

影响更大。由于编制内护士在医院拥有一定的资历基

[3]

合同制与编制内的护士中表现得格外突出。因此，本

础，他们的病人护理经验较丰富，且在团队合作中更