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欠工资钱诉状模板范文

原告：___，性别：___，民族：___，出生年月：___，住址：___，联系电话：___

被告：___，统一社会信用代码：___，法定代表人：___，职务：___，地址：___，联系电话：___

诉讼请求

一、判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币___元（大写：___元整），具体明细为：___年___月工资___元、___年___月工资___元……；

二、判令被告支付原告因拖欠工资产生的经济补偿金___元（按应付工资总额的___%计算）；

三、判令被告支付原告因维权产生的律师费___元、交通费___元、误工费___元，合计___元；

四、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

一、劳动关系建立及履行情况

1.劳动关系存续事实

（1）___年___月___日，原告与被告签订《劳动合同》（合同编号：___），约定原告在被告处担任___（岗位名称），合同期限自___年___月___日至___年___月___日（附劳动合同复印件）。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告自___年___月___日起正式入职被告公司，从事___（具体工作内容），接受被告的劳动管理，双方形成合法有效的劳动关系。

2.工资约定及发放情况

（1）劳动合同第三条明确约定：原告月工资为___元，支付周期为每月___日，支付方式为___（银行转账/现金发放）。被告应按照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人”的要求履行义务（附劳动合同工资条款截图）。

（2）原告在职期间，被告正常发放工资至___年___月。自___年___月起，被告以___（如“经营困难”“资金周转不足”）为由，未按约定支付工资。截至起诉日，被告累计拖欠原告___个月工资，共计___元（附银行工资流水、工资条等证明未发放记录）。

二、被告拖欠工资的违约及违法事实

1.违反合同约定

（1）被告未按劳动合同约定的时间、金额支付工资，违反《中华人民共和国民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，构成根本违约。

（2）原告多次通过___（书面催款函/微信/邮件/现场沟通）方式向被告催讨工资（附催款记录、沟通录音、函件及送达凭证）。被告曾于___年___月___日出具《工资支付承诺书》，承诺于___年___月___日前结清欠款，但到期仍未履行（附承诺书复印件）。

2.违反劳动法律法规

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告拖欠工资的行为已违反法律强制性规定。

（2）依据《劳动合同法》第八十五条，被告除应支付拖欠工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。原告主张按___%计算经济补偿金，符合法律规定。

三、原告损失情况及维权过程

1.直接与间接损失

（1）直接损失：被告拖欠的___元工资系原告的合法劳动所得，直接影响原告及家庭的基本生活保障（附生活支出凭证）。

（2）间接损失：原告为追讨工资，多次前往被告公司协商、向劳动监察部门投诉，产生交通费___元（附交通票据）；因处理纠纷导致误工___天，产生误工费___元（按日工资___元计算，附单位误工证明）；委托___律师事务所代理本案，支付律师费___元（附委托代理合同、发票）。上述费用均属因被告违约造成的合理损失。

2.维权措施及结果

（1）原告于___年___月___日向___市___区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁案号：___），该委于___年___月___日作出《不予受理通知书》（附通知书复印件），理由为（如“超过仲裁时效”“材料不全”），故原告依法向法院提起诉讼。

（2）原告已穷尽劳动争议前置程序，符合《劳动争议调解仲裁法》第五条“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定。

四、法律依据及司法实践适用

1.核心法律依据

（1）《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百七十七条：明确当事人的合同履行义务及违约责任承担方式。

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位拖欠工资的法律责任。

（3）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费、拖欠工资等，人民法院应予支持。

（4）《劳动争议调解仲裁法》第五条：确立劳动争议仲裁前置程序。

2.前沿司法动态

（1）司法实践中，法院对“恶意欠薪”行为加强惩处力度。例如，在___省___市___区人民法院___年___号判决中，法院认定用人单位以虚假理由拖欠工资的，除支付工资外，需全额支持劳动者主张的赔偿金，本案被告行为符合该情形。

（2）对于律师费的承担，部