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员工考勤操作平台
序备
流程工作标准考核标准
号注
1.各事业部必须有考勤打卡设施并有指定场所.并有专人对考勤打卡系统进行,每位员1.如用工管理员未能及时发现考核设施(系统)的
工上、下班必须在上述设施及场所打卡.不正常现象,导致员工考勤出现错误及延迟,兑
2.各人力用工管理员必须每天检查考核设施(系统)的运行情况,出现损坏及不正常现象,立即联现用工管理员-10元/次.
1班前系规划(软件公司)进行维修.2.用工管理员未能按规定对打卡情况进行检查或
3.考勤卡记录员工的出勤情况,必须员工亲自打卡,用工管理员须每周最少两次亲自对员工有代打卡现象未能发现,兑现-100元/次.
打卡过程进行检查,并有检查记录,如发现替打卡现象,员工及代替者当天做旷工论处.，并3.对规定的人员，不按规定兑现，按照多兑
汇总，到月度在工资中进行兑现现的额度标准兑现考勤责任人
1.统计员应在每天上午11点前,将本部门员工出勤情况(当天的早、白班;昨日中、夜班;1.《出勤率日报表》未按规定时间公布或公布有误,
附性资料如：请假条等)力部门。兑现-20元/次.
2.人力用工管理员每天上午11点前当日考勤数据进行收集,并与的日出勤报表、请假条2.员工外出办公及请假未按程序办理,用工管理员未
等进行核对,并汇总《出勤率日报表》,在餐厅等公共场所进行张贴.能及时发现及纠正,兑现-100元/次.
2班中
3.员工外出办公必须填写出门证,并由部门,急事或特殊情况可事后补办,无出门证
一律视为旷工,并按标准于工资中兑现.
4.对当天未办理请假手续的缺勤员工,做旷工处理.
5.用工管理员每周至少一次根据提报的出勤表,员工出勤情况.
1.部门统计员应每月根据员工出勤记录登记《年逐月考勤统计卡片》中,员工调动时,随员工一起1.用工管理员未按程序检查或收齐考勤记录,兑现
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