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2024年河北省秦皇岛市青龙满族自治县娄杖子乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。(?)
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】:C
【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动,是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动,员工仍然处于企业体系内,并未流出企业,所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换,同样是企业让员工在不同岗位上任职,目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等,员工依旧是企业的一员,并非流出企业,不属于员工流出管理。选项C解雇,是企业主动终止与员工的雇佣关系,员工离开企业,这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职,是企业对员工职位的调整,员工仍然留在企业,只是职位层级下降,并非流出企业,不属于员工流出管理。综上,本题正确答案选C。
2、某机构社会工作者小王针对下岗人员开展以再就业为目的的小组活动,帮助组员掌握就业新理念、新技巧,提倡组员互助。该小组属于()。
A.治疗小组
B.教育小组
C.成长小组
D.支持小组
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对不同类型小组的区分和理解。解题关键在于明确各个小组类型的特点,并将题干中小组的目标和活动内容与之进行匹配。首先看选项A,治疗小组主要是针对有心理、行为问题的个人提供治疗和康复服务,重点在于解决个人的问题和障碍,而题干中小组是以再就业为目的,并非解决组员的心理或行为问题,所以A选项不符合。选项B,教育小组的宗旨在于通过帮助小组组员学习新知识、新方法,或补充相关知识的不足,促使成员改变原来对于自己问题的不正确看法及解决方式,从而实现小组组员的发展目标。在本题中,社会工作者小王帮助下岗人员掌握就业新理念、新技巧,这符合教育小组通过传授知识技能来实现组员发展的特点,所以B选项正确。选项C,成长小组多运用于各类学生及边缘群体的辅导工作,旨在帮助组员了解、认识和探索自己,从而最大限度地启动和运用自己的内在资源及外在资源,充分发挥自己的潜能,解决所存在的问题并促进个人正常健康地发展。题干中小组的核心是再就业技能培训,并非聚焦于组员个人的自我探索和成长,因此C选项不合适。选项D,支持小组一般是由具有某一共同性问题的小组组员组成,通过小组组员彼此之间提供的信息、建议、鼓励和感情上的支持,达到解决某一问题和成员改变的效果。虽然题干中提到了提倡组员互助,但小组的主要目的是帮助组员掌握就业技能以实现再就业,并非单纯的情感支持和问题解决,所以D选项也不正确。综上所述,正确答案是B选项。
3、同救助对象直接的()是社会工作者获得评估信息的主要来源。
A.会议开展
B.交谈与沟通
C.信息收集
D.沟通与游说
【答案】:B
【解析】本题考查社会工作者获得评估信息的主要来源。在社会工作中,与救助对象直接的互动对于获取评估信息至关重要。选项A,会议开展虽然也是一种信息交流的方式,但对于获取救助对象的评估信息而言,它通常是较为正式和集体的形式,难以深入、全面地了解每个救助对象的具体情况,故不能作为主要来源。选项C,信息收集是一个广泛的概念,它包含了多种途径和方法,并不是直接与救助对象接触获取信息的具体方式,所以该选项不符合题意。选项D,沟通与游说中的游说主要侧重于说服他人采取某种行动或支持某种观点,并非获取评估信息的核心方式,因此该选项也不正确。而选项B,交谈与沟通是社会工作者与救助对象直接进行互动的过程。在交谈与沟通中,社会工作者可以通过面对面交流、倾听救助对象的经历、感受和需求等,深入了解他们的实际情况,从而为评估提供详细、准确的信息。所以,同救助对象直接的交谈与沟通是社会工作者获得评估信息的主要来源,本题正确答案为B。
4、3月15日,某投机者在交易所采取蝶式套利策略,卖出3手6月份大豆合约,买入8手7月份大豆合约,卖出5手8月份大豆合约,价格分别为1740元/吨、1750元/吨和1760元/吨。4月20日,三份合约的价格分别以1730元/吨、1760元/吨和1750元/吨的价格平仓。在不考虑其他因素影响的情况下,该投机者的净收益是()元。(1手=10吨)
A.300
B.500
C.800
D.1600
【答案】:D
【解析】本题可通过分别计算每一种月份大豆合约的盈亏情况,进而得出该投机者的净收益。蝶式套利是由共享居中交割月份一个牛市套利和一个熊市套利组合而成。本题中,该投机者卖出3手6月份大豆合约、买入8手7月份大豆合约、卖出5手8月份大豆合约,并在后续进行平仓操作。先看6月份大豆合约,投机者卖出时价格为1740元/吨,平仓时价格为1730元/吨,价格下降,卖出操作实现盈利。每手盈利为\((1740-1730)
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