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2024年河南省焦作市济源市下冶乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》规定,下列说法不正确的是()。
A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同,约定试用期1个月
B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同,约定试用期5个月
C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同,双方没有约定试用期
D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同,约定试用期3个月
【答案】:D
【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中试用期相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。选项A中,小王签订两年的劳动合同,约定试用期1个月,1个月未超过二个月的上限,符合法律规定。选项B里,小丽签订四年的劳动合同,约定试用期5个月,5个月未超过六个月的上限,也符合规定。选项C中,小赵签订2个月的劳动合同,按规定不得约定试用期,双方没有约定试用期是正确的。而选项D,小钱签订两年的劳动合同,约定试用期3个月,3个月超过了二个月的法定上限,不符合法律规定。所以本题答案选D。
2、早期父母离婚的经历,使小冯对婚姻生活一直很抗拒。虽然小冯与女朋友相恋多年,也很希望给她幸福,但一直不想结婚。最近,女朋友决定与小冯分手,他很苦恼,向社会工作者小李求助。小李依据弗洛伊德精神分析理论为小冯提供服务,其最适宜的做法是()。
A.采用同理面质的技巧,促使小冯认识到与女友结婚就能共同幸福
B.采用袒露自我的技巧,结合自己的婚后生活纠正小冯的错误观念
C.采用角色扮演的技巧,引导小冯体会其情绪和行为背后的非理性信念
D.采用自由联想的技巧,帮助小冯发现潜意识中抗拒结婚的深层次原因
【答案】:D
【解析】本题主要考查依据弗洛伊德精神分析理论为服务对象提供服务的适宜做法。弗洛伊德精神分析理论强调潜意识对人的行为和心理的影响。选项A中采用同理面质技巧促使小冯认识到结婚就能共同幸福,这种方式没有触及小冯抗拒结婚的深层次原因,只是简单强调结婚的好处,不符合精神分析理论的核心。选项B采用袒露自我技巧结合自身婚后生活纠正小冯的错误观念,这更多是基于个人经验分享,未深入挖掘小冯潜意识层面的因素。选项C采用角色扮演技巧引导小冯体会非理性信念,而非聚焦于潜意识层面。而选项D采用自由联想的技巧,自由联想是精神分析理论中探索潜意识的重要方法,能够帮助小冯发现潜意识中抗拒结婚的深层次原因,符合弗洛伊德精神分析理论的应用,所以最适宜的做法是D。
3、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出,社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台,要研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施。按照()、按需设置和循序渐进的原则,研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件,建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。
A.广泛覆盖
B.精简效能
C.择优录取
D.均衡配备
【答案】:B
【解析】本题考查对《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中社会工作专业岗位开发设置原则的掌握。该意见指出,在研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施时,需遵循一定原则。选项A“广泛覆盖”强调范围的广阔性,这与岗位开发设置要根据实际情况合理规划的理念不太相符,因为若只追求广泛覆盖可能会导致资源浪费和岗位设置不合理。选项C“择优录取”主要侧重于人员选拔方面,并非岗位开发设置的原则,它关注的是挑选优秀人才进入岗位,而不是岗位本身的开发设置方式。选项D“均衡配备”一般侧重于资源、人员等在不同区域或方面的平衡配置,与岗位开发设置时应遵循的核心原则关系不大。而选项B“精简效能”,“精简”意味着岗位设置要避免冗余,高效利用资源;“效能”则强调岗位应能充分发挥其作用,实现工作目标。按照精简效能、按需设置和循序渐进的原则来研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件,能够建立健全科学合理的社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系,使社会工作专业岗位更好地为社会工作专业人才提供发挥作用的舞台。所以本题正确答案是B。
4、萨提亚家庭治疗模式要求社会工作者在治疗过程中不是关注家庭成员的病症表现,而是注重考察家庭成员的(),通过改善家庭成员的沟通方式和家庭规则,提高家庭成员的自尊和自我价值感。
A.困难应对方式
B.危机应对能力
C.家庭结构的调适
D.责任和权力结构
【答案】:A
【解析】萨提亚家庭治疗模式具有独特的理念和方法。它强调在治疗过程中不应仅着眼于家庭成员的病症表现,而需深入考察更核心的方面。选项B中危机应对能力,侧重于在危机情境下的处理能力,并非该治
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