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2024年河南省南阳市宛城区东关街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的()

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《劳动合同法》的相关规定，对各选项逐一分析。A选项：《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形才会导致劳动合同无效。李某在试用期往公司生产的饮料中放污物这一行为，并不属于导致劳动合同无效的法定情形，所以该劳动合同是有效的，A选项错误。B选项：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。李某在试用期内为发泄不满在公司生产的饮料中放入污物，这种行为表明其不符合用人单位正常的录用条件，严重违反了公司的生产规范和职业操守，甲公司可以解除与李某的劳动合同，B选项正确。C选项：可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销事由。李某放污物的行为不属于导致合同可撤销的法定情形，所以该劳动合同并非可撤销合同，C选项错误。D选项：如前所述，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，公司是可以解除劳动合同的。李某的行为已经表明其不符合录用条件，公司能够解除与李某的劳动合同，D选项错误。综上，正确答案是B。

2、小学三年级学生小静学习数学比较困难，学校社会工作者联系志愿者为其辅导功课，但效果不明显。近来，学校社会工作者经常听小静说“不是我不想学习，而是我学不会。”为更好地帮助小静，社会工作者需要提升小静的（）。

A.个人形象

B.自尊自信

C.自我价值感

D.自我效能感

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同概念的理解以及在特定情境下的应用。题干中小静称“不是我不想学习，而是我学不会”，这体现出她对自身学习能力存在怀疑，缺乏做好学习这件事的信心。自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。在本题情境中，小静需要提升自我效能感，相信自己有能力学会知识，从而积极投入学习。而个人形象主要与外在表现等相关，与小静学习困难且缺乏信心的状况关联性不大；自尊自信侧重于个体对自身整体的尊重和自信，没有精准聚焦于学习能力方面；自我价值感强调个体对自身价值的认知和感受，并非针对学习具体事务的能力判断。所以本题应选择D选项。

3、甲公司承租乙公司的场地开办餐厅，由丙公司承包经营。由于人手不够，丙公司从丁公司借调厨师王某前来帮忙。王某在该餐厅工作时不小心被烫伤，但相关公司未约定工伤补偿办法。根据《工伤保险条例》，应承担王某工伤保险责任的公司是（）。

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.丁公司

【答案】：D

【解析】本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤保险责任承担主体的规定。确定应承担王某工伤保险责任的公司，需要依据借调关系中工伤责任的相关规定来分析。在本题情境中，甲公司承租乙公司场地开办餐厅，丙公司承包经营，而丙公司从丁公司借调厨师王某。虽然王某是在丙公司承包经营的餐厅工作时被烫伤，但根据相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。因为王某是被丁公司借调至丙公司工作，丁公司作为王某的原用人单位，即便相关公司未约定工伤补偿办法，按照规定也应由丁公司承担王某的工伤保险责任。选项A甲公司，其仅为场地的承租方，对王某并无直接的劳动关系，所以不应承担其工伤保险责任；选项B乙公司，作为场地出租方，与王某不存在劳动或借调等关联，不承担责任；选项C丙公司虽为实际使用王某劳动力的单位，但借调关系下并非承担工伤责任的主体。综上，应承担王某工伤保险责任的公司是丁公司，答案选D。

4、李大叔在一次野外作业时，不慎从高处摔下，摔断了右腿，留下了瘫痪的后遗症。经过住院治疗以后，李大叔身体有所恢复，在出院前，他邀请社会工作者小华帮助进行居室无障碍改造。此时，小华首先应该做的事情是()。

A.到李大叔家进行实地勘察

B.请工程技术人员进行设计

C.按照通常的居住无障碍改造对李大叔家进行改造

D.让亲人和邻居提出改造意见

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者在处理居室无障碍改造任务时的工作流程。社会工作强调以服务对象为本，在开展具体服务前需全面了解服务对象的实际情况。当服务对象李大叔邀请社会工作者小华进行居室无障碍改造时，由于不同家庭的居住环境、空间布局等存在差异，直接进行设计或改造是不科学的。小华首先应该到李大叔家进行实地勘察，通过实地观察和了解，