2024年河北省邢台市南和县史召乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河北省邢台市南和县史召乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（）。

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小刘，孩子9个月，哺乳期

D.小杨，孩子1岁多，哺乳期

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》相关知识点的掌握。该规定明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项A中，小马怀孕3个月，未达到规定的7个月以上标准，所以不在此保护范围内。选项B里，小孙怀孕6个月，同样未达到7个月的界限。选项D中，小杨的孩子1岁多，已经超过了哺乳未满1周岁婴儿的范畴。而选项C中，小刘孩子9个月尚处于哺乳期，符合用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的条件。因此，本题正确答案为C。

2、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会工作者，每天重复着儿乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

A.拓展工作任务

B.评估工作绩效

C.调整工作报酬

D.改进工作关系

【答案】：A

【解析】本题主要考查对“工作再设计”概念的理解。工作再设计是指重新确定任务的组合方式，旨在增强工作的多样性、自主性和意义，以提高员工的工作满意度和工作绩效。选项A拓展工作任务，这是工作再设计的常见方式。通过增加工作任务的数量、种类或难度，可以使工作变得更加丰富多样，从而为员工带来新的挑战和兴趣点，有助于缓解员工的倦怠情绪，提升工作热情和投入度，符合工作再设计的特点。选项B评估工作绩效，其主要目的是对员工过去一段时间的工作表现进行评价和衡量，重点在于了解员工的工作成果和效率，并非对工作本身的任务、流程等进行重新设计，所以不属于工作再设计的范畴。选项C调整工作报酬，它主要是从薪酬激励的角度出发，通过改变工资、奖金等物质奖励来影响员工的工作积极性，但并没有从根本上改变工作的内容和方式，因此也不属于工作再设计。选项D改进工作关系，侧重于改善员工与同事、上级之间的人际关系和沟通协作方式，虽然良好的工作关系对员工的工作体验和绩效有积极影响，但它并没有涉及到对工作任务和职责的重新规划，同样不属于工作再设计的内容。综上，正确答案是A选项。

3、小组的过程评估是在评估组员变化和小组发展过程，评估内容需要根据小组的目标和进程来决定。在一个项目发展模式开展的小组中，过程评估的重点应该是()。

A.目标行为的频率

B.引发行为的原因

C.组员的参与度

D.组员自发意识的提升

【答案】：C

【解析】小组的过程评估聚焦于组员变化以及小组发展进程，其评估内容会依据小组的目标和进程确定。在以项目发展模式开展的小组里，过程评估的重点在于全面考量影响小组顺利推进的关键因素。选项A中目标行为的频率，它更多侧重于特定行为的量化统计，不能直接体现出组员在小组发展中的参与状况和小组整体的发展态势。选项B引发行为的原因主要是从行为动机层面进行分析，对于小组发展过程的评估缺乏直接的针对性。选项D组员自发意识的提升虽然也很重要，但这个概念相对比较抽象，难以在过程评估中直观体现小组的具体进展情况。而选项C组员的参与度，它直接反映了组员在小组活动中的投入程度，是衡量小组发展过程是否活跃、是否朝着目标前进的重要指标。组员积极参与能有力推动小组各项事务的开展，与项目发展模式下小组的目标紧密相关，所以在该模式开展的小组中，过程评估的重点应该是组员的参与度，故本题正确答案选C。

4、根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，一旦职工发生工伤，其工伤医疗费用由（）支付

A.职工本人

B.用人单位

C.当地工会

D.当地社会保险经办部门

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《工伤保险条例》中关于未参加工伤保险的用人单位职工工伤医疗费用支付主体规定的理解。依据《工伤保险条例》相关规定，对于应当参加工伤保险却未参加的用人单位，若其职工发生工伤，用人单位有不可推卸的责任来承担职工的工伤医疗费用。从法律责任角度来看，用人单位依法参加工伤保险是其法定义务，未履行该义务就应当承担相应后果。职工在为用人单位工作过程中发生工伤，让职工本人承担医疗费用显然不合理，A选项错误。当地工会的职责主要是维护职工权益等，并非承担工伤医疗费用的主体，C选项不符合。当地社会保险经办部门负责工伤保险业务的管理等工作，但前提是用人单位按规定参保，未参保情况下不会支付该费用，D选项也不正确。所以本题正确答案是B选项，即由用人单位支付。

5、把妇女当成商品买卖