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2020年劳务外包的风险该如何避免？

当前，外包及劳务派遣等模式已广泛应用于企业运营，众多企业通过该方式实现成本节约与运营效率提升。然而，劳务外包作为第三方服务模式，其过程中存在潜在风险，因此需明确相关防范措施。以下将详细阐述相关防范措施。

劳务外包可能存在的风险：

1、商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。

防范：

对于核心关键业务岗位或可能接触企业商业秘密的岗位，不得聘用外包人员。对于长期在本单位工作且表现优异的外包人员，建议转为派遣或正式劳动合同用工，以充分释放人才价值并保障企业商业秘密的安全。在签订外包协议时，应明确约定保密义务条款，同时明确约定因外包人员行为给发包企业造成损失时，发包方依法享有对劳务外包企业的追偿权利。

劳务外包

2、“假外包”被认定为“真派遣”的风险

劳务外包在风险隔离效果方面优于劳务派遣，并能更显著地降低用工成本。然而根据《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号）第二十七条之规定：用人单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当依照本规定进行处理。

劳务外包中，发包方不享有对劳动者的直接用工权利，其主要通过签订合同的方式，依据约定或明确的业务成果质量及数量要求，向外包方购买其完成的业务成果。具体而言，劳务派遣用工模式下，用人单位购买的是劳动者的人力资源投入，并通过直接对劳动者实施管理与控制，以实现企业经营管理目标；而劳务外包用工模式下，用人单位购买的是劳动者所产生的劳动成果。若用人单位直接对外包员工实施管理行为，或承担工资支付、社会保险缴纳等义务，可能被认定为劳务派遣关系，从而丧失其相较于劳务派遣的制度优势，甚至可能面临因离职员工引发的高额赔偿风险。

防范：

在使用外包员工过程中，应当避免直接实施人事管理行为，不得与外包员工本人签订任何形式的书面协议，不得直接支付其工资报酬或承担其社会保险费用。应与劳务外包企业签订规范的外包协议，严格避免因协议条款不规范导致被法院认定为劳务派遣协议关系的情形发生。

随着劳务派遣用工形式的规范化进程不断推进，劳务外包模式将进入新的发展阶段。然而，随着法治环境的持续优化，劳动者维权意识持续增强，法律对劳务外包的规范体系将逐步完善。