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公休假安排表
部门/员工姓名|休假类型|起始日期|结束日期|请假天数|工作安排
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人力资源部|年假|2022/01/01|2022/01/07|7天|无
财务部|婚假|2022/02/14|2022/02/15|2天|无
市场部|病假|2022/03/10|2022/03/12|3天|代班人员：王明
技术部|调休|2022/04/05|2022/04/05|1天|安排内部会议
销售部|产假|2022/05/20|2022/11/20|180天|无
行政部|事假|2022/08/02|2022/08/04|3天|代班人员：李华
以上为公司各部门员工的公休假安排表，请根据需要合理安排工作和人员调配。
人力资源部员工张三将在2022年01月01日至2022年01月07日期间休年假，共计7天。在此期间，人力资源部其他员工需承担张三的工作职责，确保工作的正常运转。
财务部员工李四将在2022年02月14日至2022年02月15日期间休婚假，共计2天。财务部需要安排其他员工接替李四的职责，确保财务工作不受影响。
市场部员工王五因病需要休假，休假时间为2022年03月10日至2022年03月12日，共计3天。为确保市场部工作正常进行，王五的工作将由王明代为处理。
技术部员工赵六将在2022年04月05日休调休，共计1天。技术部将安排内部会议来讨论技术进展和项目推进等事项。
销售部员工陈七将开始产假，请假时间为2022年05月20日至2022年11月20日，休假期间为180天。销售部需要安排其他销售人员来代替陈七的工作，确保销售工作的顺利进行。
行政部员工王八因私事请3天事假，休假时间为2022年08月02日至2022年08月04日。行政部将安排李华代班处理行政事务，以确保工作秩序的正常维持。
以上为公休假安排表格，所有请假都已填写完毕。请务必注意每个部门的休假日期和请假天数，以便合理安排相关工作和人员安排。对于代班人员，他们需要了解并承担请假员工的工作职责，以确保工作的连续性和高效性。如果有进一步的变动或需求，请及时通知相关人员和部门。
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