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2024年河北省石家庄市高邑县高邑镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、黄某伪造学历一事被发现,其与公司签订的劳动合同被确认无效,黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》,下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法,正确的是()。
A.公司可不支付劳动报酬
B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬
C.公司无需支付黄某劳动报酬,且可要求黄某赔偿损失
D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
【答案】:D
【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。解题关键在于明确即便劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位也需支付相应报酬。《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其劳动报酬的数额,应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在本题中,虽然黄某伪造学历致使其与公司签订的劳动合同被确认无效,但黄某在工作期间付出了劳动,公司应当按照法律规定,参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付其工作期间的劳动报酬。选项A中公司可不支付劳动报酬,这不符合法律规定,劳动者付出劳动就应获得报酬;选项B按照当地最低工资标准支付缺乏法律依据;选项C公司不仅不支付报酬还要黄某赔偿损失,不符合规定,公司不能因为合同无效就不支付劳动者已付出劳动对应的报酬。所以正确答案是D。
2、下列社会工作专业守则中,体现社会工作专业责任的是()。
A.充实社会工作知识
B.恪守公私分明
C.公平服务社会大众
D.维护社会正义
【答案】:A
【解析】该题主要考查对社会工作专业守则中体现专业责任内容的理解。破题点在于明确每个选项所涉及的责任范畴,进而判断出体现专业责任的选项。选项A“充实社会工作知识”,这是社会工作者不断提升自身专业素养的重要举措。专业知识是开展专业服务的基础,只有持续充实知识,才能更好地为服务对象提供高质量、专业化的服务,这直接体现了社会工作者对自身专业成长和专业服务的责任,所以该选项符合题意。选项B“恪守公私分明”,强调的是在工作过程中处理公私关系的原则,属于职业道德层面关于公私界限的要求,并非直接体现专业责任。选项C“公平服务社会大众”,侧重于强调在服务过程中对待所有服务对象的态度和方式,是一种普遍的服务伦理要求,主要体现的是社会公平方面的责任,而非专业责任。选项D“维护社会正义”,这是社会工作宏观层面的目标和使命,反映的是社会工作对社会整体的责任贡献,并非是具体的专业责任体现。综上,本题正确答案是A选项。
3、社会工作者小苏开展了一个社区青年就业援助项目,最近该项目需要进行中期自评。从过程评估的角度看,小苏应重点评估的内容是()。
A.成功就业的社区群内人数
B.服务对象的满意度
C.链接就业资源的方式
D.项目的投入产出比
【答案】:C
【解析】本题是关于社区青年就业援助项目中期自评中过程评估重点内容的选择题。过程评估主要关注服务开展的具体过程,着重考察服务的实施方式、流程等环节。选项A“成功就业的社区群内人数”,这是项目最终达成的成果体现,属于成果评估范畴,并非过程评估重点,所以A选项不符合。选项B“服务对象的满意度”,它更多反映的是服务对象对整体服务的感受和评价,倾向于服务效果评估,而非对项目实施过程的评估,故B选项不正确。选项C“链接就业资源的方式”,这涉及到项目在实施过程中获取资源的具体做法,反映了项目开展的流程和方式,是过程评估应重点关注的内容,所以C选项正确。选项D“项目的投入产出比”,主要衡量的是项目的经济性和效益性,属于效益评估,并非过程评估的核心内容,因此D选项不合适。综上,答案选C。
4、在一项实验研究中,研究者将受试者随机分为A、B两个小组,A组接受法律培训,B组不接受培训,培训结束后对两个小组进行后测发现A组的法律意识要强于B组。这个实验设计属于()。
A.前后测控制组设计
B.传统实验设计
C.前测控制组设计
D.单后测控制组设计
【答案】:D
【解析】本题考查对不同实验设计类型的理解与判断。破题点在于明确各选项所代表的实验设计的特点,并对照题干中描述的实验情况进行分析。选项A:前后测控制组设计前后测控制组设计要求对实验组(本题中A组)和控制组(本题中B组)都进行前测和后测。然而题干仅提及培训结束后的后测情况,并未表明对两组进行了前测,所以该实验设计不属于前后测控制组设计,A选项错误。选项B:传统实验设计传统实验设计实际上就是前后测控制组设计,同样需要对实验组和控制组都进行前测和后测。由于题干中不满足前测这一条件,所以并非传统实验设计,B选项错误。选项C:前测控制组设计前测控制组设计也需要进行前测,即对实验组和控制组在实验处理(本题中
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