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2024年河南省商丘市永城市薛湖镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国对未成年人权益的保护以（）为基础。

A.未成年人保护法

B.劳动法

C.民法

D.宪法

【答案】：D

【解析】这道题聚焦于我国对未成年人权益保护的基础依据。选项A，《未成年人保护法》是专门保护未成年人权益的重要法律，它对未成年人的各项权益进行了详细规定，但它是在其他上位法基础上制定的，并非权益保护的基础。选项B，《劳动法》主要调整劳动关系，重点在于规范劳动领域的相关问题，与未成年人权益保护的基础关联不大。选项C，《民法》是调整平等主体之间人身关系和财产关系的法律，虽然涉及未成年人的部分民事权益，但也不是未成年人权益保护的根本性基础。而选项D，《宪法》是我国的根本大法，具有最高的法律效力，其他法律的制定都要以宪法为依据。我国对未成年人权益的保护从根本上讲也是建立在宪法基础之上，宪法为未成年人权益保护提供了最基本、最核心的准则和方向。所以我国对未成年人权益的保护以宪法为基础，本题应选D。

2、社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组，旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中，属于运用间接干预法的是（）。

A.作为小组的核心人物，通过自身的权威改变组员行为

B.运用鼓励、赞扬等方法，对组员的积极投入给予肯定

C.通过角色扮演再现情景，协助组员觉察自己和他人的感受

D.依托组员对自已的信任，关心组员.激发组员参与的动力

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作中间接干预法的理解与应用。间接干预法是通过模拟游戏、角色扮演等方式，协助组员个人面对和解决问题。选项A中，社会工作者作为小组核心人物利用自身权威改变组员行为，这主要是凭借自身地位和权威直接施加影响，并非间接干预法。选项B运用鼓励、赞扬等方法对组员积极投入给予肯定，是直接对组员的行为进行正向反馈，属于直接的激励手段，并非间接干预。选项D依托组员对自己的信任关心组员、激发组员参与动力，也是一种直接与组员互动、给予关怀来促进参与的方式，并非间接干预。而选项C通过角色扮演再现情景，让组员在模拟情境中去体验和觉察自己与他人的感受，这是借助特定的活动形式，使组员在间接的体验中认识和解决自身问题，属于间接干预法。所以本题正确答案为C。

3、老李是一家社会服务机构的总干事，机构的主要收入来源单一，又很不稳定，老李虽有心扩大机构规模，拓展新的业务，但由于人手不足，迟迟没能下定决心。针对上述问题，从社会服务机构规划角度看，老李适宜采取的做法是（）。

A.与机构高层管理者进一步澄清机构的使命宣言

B.与机构中层管理者共同拟定和完善策略性计划

C.与机构基层管理者共同拟定和完善运作性计划

D.与机构基层管理者共同拟定和完善策略性计划

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会服务机构规划角度下适宜采取的做法。解题关键在于分析题干中机构面临的问题，结合不同层级管理者在机构规划中的职责来判断选项。题干中提到机构主要收入来源单一且不稳定，老李有心扩大机构规模、拓展新业务，但因人手不足未能下定决心。这表明机构需要制定合适的策略来应对现状。选项A，与机构高层管理者进一步澄清机构的使命宣言，使命宣言主要是对机构核心宗旨和价值观的表述，虽然重要，但对于解决当前收入来源和业务拓展问题并非直接有效，无法针对性地解决机构面临的实际运营难题，故A项不合适。选项B，与机构中层管理者共同拟定和完善策略性计划是正确的。中层管理者熟悉机构的日常运营情况，能够将机构的长远目标与实际情况相结合，制定出具有可行性的策略性计划。策略性计划侧重于机构的中长期发展方向和资源配置，适合用于解决机构扩大规模、拓展业务等战略层面的问题，能够有效应对题干中机构的现状，故B项正确。选项C，运作性计划主要侧重于具体的操作流程和日常工作安排，重点在于执行细节。而题干强调的是机构整体的规模扩大和业务拓展等战略层面问题，运作性计划无法从宏观上解决这些问题，所以C项不正确。选项D，策略性计划通常由高层和中层管理者共同参与制定，基层管理者更侧重于实际操作层面，对机构整体战略的把握相对不足，不太适合主导策略性计划的拟定，故D项不合适。综上，正确答案是B选项。

4、老柯前段时间下岗后，因为没有什么技能，所以一直没能找到工作，每天待在家里，情绪特别不好。在刚刚结束的一次考试中，儿子的成绩有所下降，这让本来就心情郁闷的老柯特别生气，还第一次动手打了儿子，儿子一气之下离家出走。老柯的这种偏差行为应依据()。

A.社会规范与价值标准

B.统计学标准

C.内省经验标准

D.行为适应性标准

【答案】：D

【解析】该题正确答案是D选项，即应依据行为适应性标准来判断老柯的偏差行为。行为适应性标准强调当一个人的行为无法适应周围环境时，就可能