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2025年木兰县乡镇卫生院招聘医学毕业生补充通知考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、领导者将主要精力聚焦于某些重要的例外情况,即非常好或者特别坏的事情,这属于行政控制中的()。
A.例外原则
B.特别行政原则
C.事前控制原则
D.比例原则
【答案】:A
【解析】此题目考查行政控制中的原则。题干描述领导者把主要精力集中于非常好或特别坏的重要例外事情,这与例外原则相契合。例外原则强调对超出一般情况的特殊事件给予特别关注和处理,符合题干中领导者关注重要例外事情的描述。而特别行政原则并非行政控制的常见原则;事前控制原则侧重于在事情发生之前进行控制,与题干中关注例外事情的表述不符;比例原则主要是指行政行为应与行政目的成比例,与题干内容无关。所以该题答案是例外原则。
2、决定和决议的主要区别是什么()。
A.规范性
B.领导性和指导性
C.生成程序
D.时效性
【答案】:C
【解析】决定和决议都具有规范性、领导性和指导性以及时效性等特点,而它们的主要不同在于生成程序。决议必须经过会议讨论通过,以会议名义发布;决定既可以由会议讨论通过,也可以由领导机关或领导个人作出。
3、下列选项中,属于公文版头必须标注的要素是()。
A.份号
B.保密期限
C.紧急程度
D.发文字号
【答案】:D
【解析】公文版头部分包含多个要素,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,但不是所有公文都必须标注,所以份号不是版头必须标注的要素。保密期限是对公文保密时间的规定,只有涉密公文才需要标注保密期限,并非所有公文版头必备。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,根据紧急程度不同标注“特急”“加急”等,但也不是所有公文都需要标注。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号,它由发文机关代字、年份、发文顺序号组成,是每一份正式公文版头必须标注的要素。因此本题答案是发文字号。
4、事业单位人事争议调解特有的原则是()。①自愿原则②平等互信原则③合法、合情、合理原则④尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
【答案】:B
【解析】事业单位人事争议调解特有的原则有自愿原则,该原则贯穿于人事争议调解的全过程,是确保调解工作顺利进行的基础,只有双方自愿参与调解,调解结果才更可能被接受和履行。合法、合情、合理原则要求调解活动既要符合法律法规,又要考虑人情事理,以达到最佳的调解效果。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则非常重要,因为当事人在调解过程中仍然享有通过仲裁或诉讼解决争议的权利,调解不能阻碍当事人行使这些法定权利。而平等互信原则不是事业单位人事争议调解特有的原则。所以事业单位人事争议调解特有的原则是自愿原则、合法合情合理原则以及尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。
5、下列关于事业单位聘用合同的说法,错误的是()。
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】该题主要考查事业单位聘用合同相关知识。在聘用合同期限上,通常事业单位与工作人员订立的合同期限一般不低于3年。关于试用期,初次就业人员若与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期应为12个月,而不是6个月。在解除聘用合同情形方面,若工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位有权利解除聘用合同;若工作人员受到开除处分,也会导致聘用合同解除。所以错误说法是初次就业人员与事业单位订立3年以上聘用合同试用期为6个月。
6、决定具有多种结构形式,应依据不同类型的决定,恰当运用适宜的结构形式。一般来说,篇段合一式结构通常适用于()决定。
A.部署指挥性
B.方针政策性
C.决策知照性
D.法规政策性
【答案】:C
【解析】决定有多种结构形式,需依不同类型决定恰当运用。篇段合一式结构是指将内容集中于一个段落来表达,这种结构简洁明了,适合内容简短、单一且只需要直接表明决定事项的情况。部署指挥性决定通常会涉及对工作的具体安排、部署和要求,内容较为复杂,需要分条列项详细阐述,难以用一篇段合一的方式表述清楚。方针政策性决定往往要对政策方针进行全面、系统的说明和阐释,包括政策的背景、目标、原则、措施等多方面内容,篇幅通常较长,也不适合采用篇段合一式结构。法规政策性决定一般会包含法规政策的具体条款、实施细则等,具有较强的专业性和规范性,内容丰富,不适合用篇段合一式结构呈现。而决策知照性决定主要是告知相关人员某项决策事项,内容相对简单,可能只是明确一个结果或事项,采用篇段合一式结
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