AI Agent在人力资源落地的5个案例故事-21银河.pptxVIP

AI Agent在人力资源落地的5个案例故事-21银河.pptx

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AI招聘应用故事

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某消费制造龙头 X北森AI面试官面试效率提升62.5%,初面规模提升173.9%,关键人才甄选更准员工3万+人中国500强全球行业10强去年秋招简历数量远超以往人工筛选和面试的工作量呈指数级上升对人才素质要求愈发多元化传统招聘方式难以在短时间内全面、精准地评估候选人从6万简历到Offer,中间的巨大的漏斗如何筛?管培生项目(打造一支敢打胜仗、能推动变革的团队)关键人才引进(管培生)业务挑战......市场营销 生产管理 供应链 研发博士专项销售

面试效率提升62.5%,初面规模提升173.9%,关键人才甄选更准流程提效:ATS与AI面试流程丝滑,2/3的初面工作可由AI与HR协同完成智能初筛 笔试测评 AI面试官 业务初面 业务终试 Offer识人更准:测评+AI面试官综合评估,落地初面标准,有效确保关键人才质量冰山上:职业形象|专业技能(为技术岗博士招聘定制专业题目)|英语口语冰山下:认知能力(测评商推)|岗位胜任力(三层智能追问)综合应用:自我介绍|智能答疑|全面防作弊体系某消费制造龙头 X北森AI面试官

管培生项目:AI面试官的校招革新After25届,AI面试官替代了部分初面考察,让人工初面时间仅需15分钟,减轻人工面试工作量25届AI面试官初面人次达7000+,给了更多候选人机会,0舆情,并树立了AI智能雇主形象25届使用AI面试后,秋招学生简历从投递到录用,平均录用周期为108天25届,使用AI面试官7X24小时全面评估专业技能、英语口语、胜任力素质、智能追问、全面防作弊体系、智能答疑24届秋招简历数量6万+,人工面试工作量指数上升,面试时间长40分钟24届人工初面仅面试2000+人,但简历量达6万+,候选人反馈无面试机会24届秋招学生简历从投递到录用,平均录用周期为176天对人才素质要求愈发多元化,传统招聘方式难以在短时间内全面、精准地评估候选人价值38.3%录用周期缩短62.5%面试效率提升173.9%初面规模增长100%Offer中AI面试官4星以上比例面试效率提升62.5%,初面规模提升173.9%,关键人才甄选更准Before

AILearning应用故事

某新能源汽车品牌某新能源汽车X北森AI陪练如何通过更高效的方式,提升终端销售能力?新能源赛道每月都在发新车,竞争激烈锁定的细分客群,销售要精准识别,传达卖点能力如何提升?新品牌市占率处于爬坡期,销售团队业绩压力大,每季度销售团队流动人数占比10%成长率如何提升?汽车产品复杂、客单价高,较依赖培训赋能,培训结果依赖总部巡检,差旅成本高昂成本如何降低?20+销售实战训练场景,通关率99.5%,减少沉没人力成本30万,总部培训成本降低20万新势力造车售价30万+直营+经销商25年100+门店市场竞争激烈团队流动率高培养成本极高

某新能源汽车X北森AI陪练:提升专业能力核心用户画像练4次,每周敏捷练兵-通关率99.5%这款汽车面向的用户群体非常细分,销售要快速锁定这类客户的【沟通特点】、【用车场景】、【消费偏好】、【决策偏好】激烈新能源领域,销售要很明确产品的【豪华越野定位】、【全地形产品卖点

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