2025年企业人力资源管理师（二级）技能操作试卷：人力资源法律法规.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（二级）技能操作试卷：人力资源法律法规

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

要求：本部分共10题，每题2分，共20分。请从每题的四个选项中选择最符合题意的一个，并在答题卡上将所选项的字母涂黑。

1.下列关于劳动法适用范围的说法中，正确的是（）。

A.在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者

B.我国境内的所有组织，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等

C.在我国境内依法设立的分支机构、代表机构和外国驻我国代表机构

D.我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织的劳动者

2.根据劳动法的规定，下列不属于劳动者的权利的是（）。

A.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

B.依法签订、变更、解除劳动合同

C.参与用人单位民主管理或者就劳动报酬、工作时间等事项与用人单位进行平等协商

D.因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力后，用人单位不得解除劳动合同

3.下列关于劳动合同订立的说法中，错误的是（）。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致订立

C.劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

D.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月

4.下列关于试用期工资的说法中，正确的是（）。

A.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%

5.下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位预告解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.用人单位经济性裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D.劳动者因本人原因解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿

6.下列关于工资支付的说法中，正确的是（）。

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资

B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资

D.用人单位可以不支付劳动者的加班费

7.下列关于工作时间的规定中，正确的是（）。

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

B.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

C.国家实行劳动者每日工作时间不超过7小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

D.国家实行劳动者每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过36小时的工时制度

8.下列关于休息休假的说法中，正确的是（）。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天

B.用人单位可以不安排劳动者休息

C.用人单位应当安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费

D.用人单位可以不支付劳动者加班费

9.下列关于女职工权益保护的说法中，正确的是（）。

A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

B.用人单位可以安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.用人单位不得安排女职工在孕期从事连续站立4小时以上的作业

D.用人单位可以安排女职工在孕期从事连续站立4小时以上的作业

10.下列关于劳动者权益保护的说法中，正确的是（）。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁、提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以不依法申请仲裁、提起诉讼

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动监察部门投诉

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向工会投诉

四、多项选择题

要求：本部分共10题，每题3分，共30分。请从每题的四个选项中选择两个或两个以上最符合题意的一个，并在答题卡上将所选项的字母涂黑。

1.劳动法的基本原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.诚实信用原则

2.劳动合同必备条款包括（）。

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工种、岗位

C.劳动合同期限

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

3.下列属于用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用