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2025年企业人力资源管理师（培训）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：回答下列职业道德与法律法规相关的问题，共10题。

1.根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为（）。

A.用人单位决定录用劳动者时

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后

C.劳动者实际提供劳动时

D.用人单位为劳动者办理录用手续时

2.用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

3.我国《劳动法》规定，劳动者享有（）。

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.以上都是

4.用人单位必须依法缴纳（）。

A.社会保险费

B.劳动保障金

C.工伤保险费

D.以上都是

5.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内死亡，用人单位应当给予一次性（）。

A.抚恤金

B.工伤保险金

C.病假工资

D.以上都是

6.我国《劳动法》规定，劳动者依法参加社会活动，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.减少工作时间

D.以上都是

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付报酬

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

8.用人单位应当向劳动者支付（）。

A.工资

B.奖金

C.社会保险费

D.以上都是

9.我国《劳动法》规定，用人单位不得非法招用未满（）的未成年人。

A.16周岁

B.18周岁

C.20周岁

D.22周岁

10.用人单位在解除劳动合同前，应当依照法律规定，与劳动者协商一致，给予劳动者（）。

A.通知

B.经济补偿

C.福利待遇

D.以上都是

二、招聘与配置

要求：回答下列招聘与配置相关的问题，共10题。

1.招聘渠道按来源分类，可以分为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.以上都是

2.招聘流程一般包括（）。

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.资格审查

D.以上都是

3.招聘信息的发布途径有（）。

A.媒体发布

B.公司网站

C.校园招聘

D.以上都是

4.资格审查的主要目的是（）。

A.确定应聘者的基本素质

B.排除不符合岗位要求的人员

C.了解应聘者的工作经历

D.以上都是

5.面试的类型有（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.以上都是

6.面试中，主考官应当注意的事项有（）。

A.营造轻松愉快的面试氛围

B.保持客观公正的态度

C.注意提问技巧

D.以上都是

7.招聘评估的方法有（）。

A.面试评估

B.专业知识评估

C.工作技能评估

D.以上都是

8.招聘渠道的选择要考虑（）。

A.招聘岗位的性质

B.招聘人员的素质

C.招聘成本

D.以上都是

9.招聘计划的制定要考虑（）。

A.企业发展战略

B.岗位需求

C.招聘预算

D.以上都是

10.招聘过程中的沟通技巧有（）。

A.主动倾听

B.提问技巧

C.非言语沟通

D.以上都是

三、培训与开发

要求：回答下列培训与开发相关的问题，共10题。

1.培训的目的是（）。

A.提高员工的知识和技能

B.提高员工的工作绩效

C.提高员工的工作满意度

D.以上都是

2.培训的类型按内容分类，可以分为（）。

A.职业技能培训

B.管理技能培训

C.综合素质培训

D.以上都是

3.培训的实施步骤有（）。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训组织实施

D.以上都是

4.培训方法按形式分类，可以分为（）。

A.讲座

B.工作坊

C.案例分析

D.以上都是

5.培训效果评估的方法有（）。

A.反馈法

B.知识测试法

C.工作绩效法

D.以上都是

6.培训师在培训过程中的职责有（）。

A.制定培训计划

B.组织培训实施

C.评估培训效果

D.以上都是

7.培训开发计划的制定要考虑（）。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方法

D.以上都是

8.培训预算的制定要考虑（）。

A.培训项目

B.培训对象

C.培训费用

D.以上都是

9.培训效果与培训成本的关系是（）。

A.培训效果越高，培训成本越低

B.培训效果越低，培训成本越高

C.培训效果与培训成本成正比

D.培训效果