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2025年企业人力资源管理师（政策法规测试卷）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者个人信息

B.劳动者的职务或岗位

C.劳动者的工资

D.劳动者的加班费

2.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A.劳动者提供劳动时

B.劳动者与用人单位签订劳动合同时

C.劳动者与用人单位达成口头协议时

D.劳动者完成工作任务时

3.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.房屋租赁保险

4.根据《劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

5.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的试用期？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.根据《劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

7.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

8.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险基金？

A.养老保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.企业年金

9.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理方式？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政处罚

10.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

二、多项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的职务或岗位

C.劳动者的工资

D.劳动者的加班费

2.根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

3.根据《社会保险法》，下列哪些属于社会保险基金？

A.养老保险基金

B.工伤保险基金

C.失业保险基金

D.企业年金

4.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

5.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动争议处理方式？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政处罚

6.根据《劳动合同法》，下列哪些属于试用期？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

7.根据《社会保险法》，下列哪些属于社会保险项目？

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.房屋租赁保险

8.根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

9.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同解除条件？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

10.根据《劳动法》，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难需要裁员

四、案例分析题

要求：阅读下列案例，结合相关法律法规，回答问题。

案例：某公司员工小李于2018年1月1日与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定小李的月薪为5000元，公司为小李缴纳社会保险。2019年4月，小李因个人原因提出离职，并与公司协商一致解除劳动合同。公司提出支付小李一个月的工资作为经济补偿，但小李认为根据《劳动合同法》的规定，公司应支付其六个月的经济补偿。双方对此产生争议。