2025年企业人力资源管理师（劳动法律法规测试题）技能操作试卷.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（劳动法律法规测试题）技能操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的职务或岗位

C.劳动者的社会保险

D.劳动者的工资支付方式

2.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同

3.以下哪项不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

4.以下哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

5.以下哪项不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

6.以下哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

7.以下哪项不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

8.以下哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

9.以下哪项不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

10.以下哪项不属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的职务或岗位

C.劳动者的社会保险

D.劳动者的工资支付方式

2.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同

3.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

4.以下哪些属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

5.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

6.以下哪些属于用人单位应当支付赔偿金的情形？

A.用人单位未按照劳动