基于层次分析法的财务共享服务中心绩效评价体系设计.pdfVIP

财会与金融

基于层次分析法的财务共享服务中心

绩效评价体系设计

丁晨

景德镇陶瓷大学

摘要：本文旨在设计财务共享服务中心（SSC)绩效评价体系，为了达到这一目的，本文介绍了层次分

析法在财务共享服务中心绩效评价中的应用优势，包括能够全面考虑各个因素之间的相互作用，在保证客

观性的同时也增强了主观性。并分析了层次分析法在施工企业财务共享服务中心应用时存在的不足之处，

包括指标体系的缺失、数据收集难度大等问题。基于此本文提出了基于层次分析法构建绩效评价体系的策

略，包括确定评价指标、利用大数据技术挖掘数据、建立层次结构模型，确定权重、计算得分、周期性更

新等环节。通过上述措施，实现了在SSC中建立科学、合理的绩效评价体系的目标，并为相关人员提供实

践参考。

关键词：层次分析法；财务共享服务中心；绩效评价；施工企业

中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：2095-2570(2024)01-0080-03

前言形成一个层次结构模型，以便更