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2025年人力资源管理师考试真题卷及备考策略汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.人力资源管理中，以下哪项不是人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘与配置

B.人员培训与发展

C.人员薪酬管理

D.人员绩效管理

2.以下哪种招聘方式最符合内部招聘的原则？（）

A.招聘广告

B.内部推荐

C.网络招聘

D.校园招聘

3.人力资源管理的核心职能是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

4.以下哪种薪酬制度最有利于提高员工的积极性？（）

A.固定薪酬

B.按件计酬

C.激励薪酬

D.绩效薪酬

5.以下哪项不是绩效管理的基本原则？（）

A.客观性原则

B.可比性原则

C.动态性原则

D.公正性原则

6.以下哪种培训方式最适合新员工入职培训？（）

A.网络培训

B.在职培训

C.外部培训

D.自我学习

7.人力资源规划的目标不包括（）。

A.优化组织结构

B.提高员工素质

C.降低人力成本

D.增强企业竞争力

8.以下哪种考核方法最适用于对管理人员进行绩效评估？（）

A.目标管理法

B.成就考核法

C.行为考核法

D.360度考核法

9.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员离职计划

10.以下哪种绩效评估方法最适用于对销售人员进行考核？（）

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.360度考核法

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.人力资源规划的基本内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

E.人员绩效管理

2.以下哪些属于内部招聘的优势？（）

A.降低招聘成本

B.缩短招聘周期

C.增强员工归属感

D.提高员工绩效

E.培养企业内部人才

3.以下哪些属于薪酬管理的基本原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.法规性原则

E.可操作性原则

4.以下哪些属于绩效管理的基本原则？（）

A.客观性原则

B.可比性原则

C.动态性原则

D.公正性原则

E.可操作性原则

5.以下哪些属于绩效评估的方法？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度考核法

E.等级评价法

6.以下哪些属于培训的方式？（）

A.网络培训

B.在职培训

C.外部培训

D.自我学习

E.虚拟现实培训

7.以下哪些属于人力资源规划的目标？（）

A.优化组织结构

B.提高员工素质

C.降低人力成本

D.增强企业竞争力

E.提高员工满意度

8.以下哪些属于绩效管理的作用？（）

A.评估员工绩效

B.激励员工

C.促进员工成长

D.优化人力资源配置

E.提高企业竞争力

9.以下哪些属于人员招聘的渠道？（）

A.招聘广告

B.内部推荐

C.网络招聘

D.校园招聘

E.社会招聘

10.以下哪些属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘与配置

B.人员培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

1.人力资源规划的目标就是降低人力成本。（）

2.内部招聘的优势在于降低招聘成本和缩短招聘周期。（）

3.薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、激励性、法规性和可操作性。（）

4.绩效管理的基本原则包括客观性、可比性、动态性、公正性和可操作性。（）

5.目标管理法是一种适用于所有员工的绩效评估方法。（）

6.360度考核法可以全面、客观地评估员工的绩效。（）

7.在职培训是最适合新员工入职培训的方式。（）

8.人力资源规划的目标之一是提高员工满意度。（）

9.人员招聘的渠道包括招聘广告、内部推荐、网络招聘、校园招聘和社会招聘。（）

10.人力资源管理的职能包括人员招聘与配置、人员培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。（）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.解释内部招聘和外部招聘的优缺点。

3.简要描述薪酬管理的三大职能。

4.解释绩效管理的PDCA循环。

5.简述员工培训的四个基本目标。

五、论述题（本大题共1小题，共10分）

1.论述如何通过绩效管理提高企业的核心竞争力。

六、案例分析题（本大题共1小题，共