中国建设银行Y分行员工流失问题剖析与对策研究：基于人力资源可持续发展视角.docx

中国建设银行Y分行员工流失问题剖析与对策研究：基于人力资源可持续发展视角

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和金融市场开放程度不断加深的大背景下，金融行业的竞争日益激烈。中国建设银行作为我国国有大型商业银行之一，在金融体系中占据着举足轻重的地位。然而，近年来，随着金融市场格局的变化以及各类金融机构的崛起，建行Y分行面临着严峻的员工流失问题。

金融行业作为知识密集型和人才密集型行业，人才是其核心竞争力的关键组成部分。优秀的金融人才不仅具备专业的金融知识和技能，还拥有丰富的行业经验和广泛的客户资源。在当前金融科技迅速发展、金融创新层出不穷的时代，对高素质金融人才的需求更是与日俱增。