2025年人力资源制度：104000604 新业务拓展部副经理.doc

岗位名称

新业务拓展部副经理

岗位代码

104000604

岗位序列

管理

岗位层级

六

直接上级

新业务拓展部经理

工作目的

为完成公司业务目标，在新业务拓展部经理指导下，协助制定本部门的专业发展计划及实施细则，并完成其他工作。

工作描述

职责任务

职责：协助新业务拓展部经理贯彻执行总公司经营方针政策制定本部门工作计划及实施细则

工作任务

1.??????制定实施公司年度工作总体规划和实施细则

2.??????负责市场拓展与经营战略工作，确保业务收入任务的完成

职责：协助新业务拓展部经理作本部门的经营重大问题决策，并提供经营决策分析与支持

工作任务

1.??????协助新业务拓展部经理指导市场经营工作，确保本部门经营策略与省公司总体方针保持一致

2.??????带领本部门市场人员做好竞争对手策略分析及客户关系的管理，保证营销策略的前瞻性

3.??????协助新业务拓展部经理做好对外协调工作，确保部门良好的品牌与企业形象

职责：合理配置现有资源，确保部门各项工作的有序开展

工作任务

1.??????协助新业务拓展部经理合理安排协调各部门的工作，保证部门内各项工作有序进行

2.??????协助新业务拓展部经理落实各项生产经营任务的完成情况

3.??????协助新业务拓展部经理监督、指导考评部门内工作人员履行岗位职责

职责：完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.????完成部门业务指标

2.????内部管理顺畅，员工满意度高

3.????本职责范围内对公司战略目标实现的贡献较大

工作难点

1.????资源和队伍的有效利用

2.????业务决策、资源分配、管理规范对企业整体战略目标实现的贡献

3.????任务指标分解的合理性及有效性

工作禁忌

1.????拟订的政策不符合公司发展目标及实际情况

2.????办事不按上级领导的要求执行落实

3.????创新能力和协调能力不足

4.????泄露公司机密

职业发展

新业务拓展部经理

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

企业管理、电子通信工程专业

工作经验

本科学历具有5年以上工作检验，硕士学历具有3年以上工作经验，博士学历具有1年以上工作经验

职业资格

取得工程师或同等级职业/执业资格2年以上

专业技能

工商管理知识，电信网知识

能力要求

政治思想素质好；具有过硬的专业技术能力；掌握了有关政策和规定，领悟能力强，具有优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有一定的综合分析与决策能力、以及辅助他人工作的能力

其他要求

无

?