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考勤管理制度补充协议

一、协议背景及目的

为完善我单位现有的考勤管理制度，提高员工的工作效率，保障公司利益，经双方协商一致，特制定本补充协议。本协议旨在明确考勤管理的具体要求、考核标准及违规处理措施，以实现公司考勤管理制度的科学化、规范化。

二、考勤管理具体要求

1.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。具体上班时间为：早上8:00，下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2.员工需佩戴公司统一的工作牌，以示身份，并保持工作牌的整洁。

3.员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

4.员工因公外出需离开办公区域，应向部门负责人报告去向，并确保通讯畅通。

5.员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并记录加班时间，加班工资按公司规定执行。

6.员工应遵守公司规定的休息日制度，不得无故占用休息日工作时间。

7.员工因个人原因需变更工作时间或岗位，应提前与人力资源部门沟通，并办理相关手续。

8.员工应妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。

9.员工应主动配合公司进行考勤数据的统计与分析，确保考勤数据的准确性。

10.员工应遵守公司规定的其他与考勤相关的规章制度。

三、考勤考核标准

1.准时率：员工每月迟到次数不超过2次，早退次数不超过2次，视为符合准时率要求。

2.旷工率：员工每月旷工次数不超过1天，视为符合旷工率要求。

3.加班记录：员工每月加班时间累计不超过规定加班时间上限，视为符合加班记录要求。

4.请假记录：员工每月请假天数累计不超过规定请假天数上限，且请假理由合理，视为符合请假记录要求。

5.考勤数据准确率：员工考勤数据每月误差率不超过5%，视为符合考勤数据准确率要求。

6.考勤异常处理：员工出现考勤异常情况（如迟到、早退、旷工等），需在规定时间内说明原因，并接受相应处理。

7.考勤奖励机制：员工连续3个月无迟到、早退、旷工等考勤问题，公司将给予一定的奖励。

8.考勤考核结果：每月底，人力资源部门将根据上述标准对员工考勤进行考核，并将考核结果通知员工本人。

9.考勤申诉：员工对考勤考核结果有异议的，可在收到通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

10.考勤记录存档：公司将对员工的考勤记录进行存档，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

四、考勤违规处理措施

1.对于迟到、早退的员工，第一次发生，给予口头警告；第二次发生，给予书面警告，并记录在案；第三次发生，扣除当月相应比例的奖金。

2.旷工1天（不含）以内的，给予书面警告，并扣除当月相应比例的工资；旷工2天（含）以上的，视为严重违反公司规章制度，将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临解除劳动合同。

3.加班未按规定申请的，第一次发生，给予书面警告；第二次发生，扣除当月相应比例的奖金；第三次发生，将停止安排加班，并视情况给予进一步处罚。

4.请假未按规定办理手续的，第一次发生，给予书面警告；第二次发生，扣除当月相应比例的工资；第三次发生，可能面临解除劳动合同。

5.考勤数据弄虚作假的，一经查实，立即解除劳动合同，并追回所有因违规考勤获得的工资及奖金。

6.对于连续两次以上违反考勤规定的员工，公司将视情况给予停职检查、降职或调离原岗位等处罚。

7.员工因特殊情况无法遵守考勤规定的，应提供相应证明材料，经公司审核后，可酌情减免处罚。

8.违规考勤的处理结果将记录在员工个人档案中，作为其职业发展的重要参考。

9.公司有权根据实际情况调整考勤违规处理措施，并提前以书面形式通知全体员工。

10.员工对考勤违规处理有异议的，可按照公司规定的申诉程序进行申诉。

五、考勤数据统计与分析

1.公司将设立专门的考勤统计系统，用于记录和汇总员工的出勤、加班、请假等信息。

2.每月月底，人力资源部门将收集各部门的考勤数据，进行汇总统计，并生成考勤报告。

3.考勤报告将包括但不限于员工出勤率、迟到早退次数、加班时长、请假天数等关键数据。

4.考勤分析将基于统计数据进行，旨在发现员工考勤中的规律和问题，如迟到高峰时段、请假集中时段等。

5.人力资源部门将定期与各部门负责人沟通考勤分析结果，共同探讨改进措施。

6.对于考勤数据中的异常情况，如连续迟到、长期请假等，人力资源部门将及时与相关员工沟通，了解情况并采取相应措施。

7.考勤分析结果将作为绩效考核的依据之一，与员工绩效奖金、晋升机会等挂钩。

8.公司将对考勤数据进行分析，以优化工作时间安排，提高工作效率。

9.考勤统计与分析结果将严格保密，仅限公司内部使用，不得外泄。

10.员工有权查阅自己的考勤记录和考勤分析结果，如有疑问，可向人力资源部门提出。

六、考勤管理与绩效挂钩

1.员工的考勤表现将作为其绩效考核