结果和行为的衡量.pptVIP

**对胜任能力的定义。对一个人有效地展示出某种胜任力时可能观察到的一些具体行为指标所做的描述。对一个人不能有效地展示出某种胜任力时很可能会发生的一些具体行为所做的描述。开发某种胜任能力的建议清单。描述一种胜任能力时要包含的要素第28页，共80页，星期日，2025年，2月5日**相对评价体系和绝对评价体系相对行为评价体系相对行为评价体系简单排序法评语法交替排序法行为核查清单法配对排序法关键事件衡量法强制分布法图等级评价尺度法第29页，共80页，星期日，2025年，2月5日简单排序法由一线主管或专业考评人员依据自员工的绩效表现将某个群体（班组、车间或团队）成员个人的绩效水平，从佳到差予以简单排列。要素1排序要素2排序要素3排序1乙1甲1乙2甲2乙2丁3丙3丁3丙4丁4丙4甲甲：2+1+4=7乙：1+2+1=4丙：3+4+3=10丁：4+3+2=9绩效总排序：乙、甲、丁、丙相对评价体系第30页，共80页，星期日，2025年，2月5日交替排序法事先列出员工名单，考评时先从所有员工中选出绩效最好的和最差的分别排在第一位和最后一位，接着再从剩下的员工中挑出最好的和最差的排在第二位和倒数第二位，以此类推。第31页，共80页