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2024年吉林省长春市榆树市延和朝鲜族乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组工作的中期转折阶段,小组成员关系走向亲密化,小组内部权力竞争开始。此时,社会工作者的工作重点是()。
A.增强组员对小组的认同感
B.处理小组冲突
C.形成稳定的小组关系结构
D.协助组员把认知转变为行动
【答案】:B
【解析】这道题主要考查在小组工作中期转折阶段社会工作者的工作重点。在小组工作的中期转折阶段,小组成员关系亲密化的同时,内部权力竞争开始出现,这必然会引发诸多矛盾和冲突,所以处理小组冲突成为此阶段工作的关键。选项A,增强组员对小组的认同感更多是在小组工作开始阶段的重点工作,目的是让组员初步融入小组,并非中期转折阶段的重点。选项C,形成稳定的小组关系结构是小组后期成熟阶段的任务,中期转折阶段还处于矛盾冲突凸显时期,难以实现稳定结构的形成。选项D,协助组员把认知转变为行动一般是在让组员有了一定的认知基础后,更偏向于后期实践方面的引导,也不属于中期转折阶段的工作重点。而B选项处理小组冲突,符合中期转折阶段因权力竞争等引发矛盾的特征,所以本题正确答案是B。
2、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()
A.招募志愿者,代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权,要求员工继续加班工作
D.教育员工,强调其完成工作任务的重要性
【答案】:B
【解析】本题主要考查在员工疲惫不堪却多次加班的情境下,机构领导者的适宜做法。破题点在于既要解决工作问题,又要考虑员工感受,维持团队的良好状态与工作积极性。选项A招募志愿者代替员工完成临时加班工作,虽能减轻员工当下负担,但志愿者可能缺乏专业素养和对工作的熟悉度,难以保证工作质量,且并非从根本上解决员工对加班的负面情绪,并非最适宜做法。选项C使用领导者职权要求员工继续加班工作,这种强硬方式会让员工产生抵触心理,加重其疲惫感,降低工作效率,还可能影响团队氛围与员工的长期工作积极性,不利于机构的稳定发展。选项D教育员工强调完成工作任务的重要性,却未关注到员工的现实困境和情绪,无法有效缓解员工的疲惫,也难以获得员工的真正理解与配合,同样不是最佳选择。而选项B说明加班的缘由,寻求员工的理解与合作,既能让员工知晓加班的必要性,又体现了领导者对员工的尊重。当员工理解工作背后的原因后,会更愿意配合加班,也有助于缓解他们的抵触情绪,从而更积极地投入工作,所以该选项是最适宜的做法。综上,答案选B。
3、针对农村年幼留守儿童,最需要的是生活照顾,满足他们营养和健康的需要,发展与人相处的社会能力,以及接受学前教育等,建立一些农村幼儿园,由受过专业训练的幼儿老师和社会工作者来为他们提供服务。这体现了选择介入行动的()原则。
A.个别化
B.以人为本、服务对象自决
C.考虑服务对象的发展阶段和他们的特点
D.瞄准目标
【答案】:C
【解析】本题主要考查对选择介入行动原则的理解与运用。题干中明确指出针对的是农村年幼留守儿童这一特定群体,并且阐述了针对他们的特点所应采取的行动,如提供生活照顾、满足营养健康需求、发展社会能力、接受学前教育等,还说明了由专业人员提供服务。选项A个别化原则强调的是针对每个服务对象的独特情况采取不同的介入行动,题干重点并非突出个别差异,所以A选项不符合。选项B以人为本、服务对象自决原则侧重于尊重服务对象的意愿和自我决定的权利,题干中并未体现服务对象自决相关内容,故B选项也不正确。选项C考虑服务对象的发展阶段和他们的特点,农村年幼留守儿童处于特定的成长发展阶段,有其自身特点,题干中的举措正是基于这些特点和阶段来实施的,该选项符合题意。选项D瞄准目标原则主要强调介入行动要紧紧围绕目标展开,而题干着重强调的是根据服务对象特点采取行动,并非单纯围绕目标,因此D选项不合适。综上,答案选C。
4、根据《信访条例》,下列关于信访事项办理的说法,正确的是()。
A.信访事项应当自受理之日起90日内办结
B.信访事项依法延长办理期限的,延长期限不得超过30日
C.信访人对处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求复核
D.收到复核请求的行政机关应当自收到复核请求之日起15日内提出复核意见
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对《信访条例》中信访事项办理相关规定的掌握。下面对各选项进行具体分析:A选项:依据《信访条例》,信访事项应当自受理之日起60日内办结,情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并非90日,所以A选项错误。B选项:信访事项依法需要延长办理期限时,按照规定,延长期限不得超过30日,该选项表述正确。C选项:信访人对处理意见不服的,
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