采茶厂夜间生产值班安排与考勤制度.doc

采茶厂夜间生产值班安排与考勤制度

一、总则

1.目的

为保障采茶厂夜间生产工作的顺利进行，规范夜间生产值班管理，加强员工考勤纪律，确保生产任务按时完成，提高运营效益，结合采茶厂的企业文化与经营理念，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于采茶厂全体参与夜间生产值班的员工。

3.指导思想

秉承采茶厂“品质至上、以人为本、高效协作、创新发展”的企业文化，坚持扁平化管理理念，减少管理层级，提高信息传递与决策效率。以保障安全生产、提升产品质量为核心目标，注重人文关怀，合理安排值班任务，充分调动员工积极性，确保生产运营的高效稳定。

二、组织架构与职责划分

1.值班领导小组

-组成：由厂长担任组长，各部门负责人为成员。

-职责：全面负责夜间生产值班工作的领导与决策，协调解决值班过程中的重大问题，监督值班制度的执行情况。

2.值班管理人员

-组成：从各部门主管及业务骨干中选拔担任。

-职责：负责夜间生产现场的管理与协调，及时处理生产过程中的突发情况，监督员工遵守规章制度，记录值班期间的生产情况与问题。

3.普通值班员工

-职责：按照值班安排按时到岗，认真履行岗位职责，完成生产任务，积极配合值班管理人员的工作，确保生产工作的正常开展。

三、管理流程

1.值班安排制定

-排班周期：每月末由行政部门根据各部门人员情况和生产需求，制定下一个月的夜间生产值班表。值班表应明确值班日期、时间段、值班人员名单及职责分工。

-发布与通知：值班表制定完成后，通过内部公告栏、企业微信群等方式向全体员工发布。同时，各部门负责人应确保本部门员工知晓自己的值班安排。

2.值班人员到岗交接

-到岗时间：值班人员应在规定的值班时间前15分钟到达工作岗位，做好接班准备工作。

-交接内容：交班人员应向接班人员详细介绍生产进度、设备运行情况、物料储备情况以及需要注意的问题等。双方确认无误后，在值班交接记录簿上签字。

3.值班期间工作要求

-生产任务执行：值班员工应严格按照生产计划和操作规程进行生产作业，确保产品质量和生产进度。值班管理人员应加强对生产现场的巡查，及时发现并解决问题。

-设备维护与安全检查：值班人员应定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行。同时，加强对生产区域的安全检查，及时排除安全隐患，确保安全生产。

-信息沟通与汇报：值班期间，如遇突发情况或重大问题，值班人员应及时向值班管理人员汇报。值班管理人员应根据情况采取相应措施，并及时向上级领导汇报。

4.值班结束离岗

-离岗时间：值班结束后，值班人员应在规定时间内完成工作交接，清理工作现场，经值班管理人员同意后离岗。

-值班记录整理：值班管理人员应认真整理值班记录，详细记录值班期间的生产情况、问题处理情况等，交行政部门存档。

四、权利与义务

1.员工权利

-知情权：员工有权了解夜间生产值班的安排、工作要求和相关规章制度。

-建议权：员工有权对夜间生产值班工作提出合理化建议和意见。

-劳动保护权：员工在夜间值班期间，有权获得必要的劳动保护用品，保障自身安全与健康。

-休息休假权：员工按照规定完成夜间值班任务后，有权享受相应的休息休假待遇。

2.员工义务

-遵守制度义务：员工应严格遵守本制度及采茶厂的其他相关规章制度，按时参加夜间生产值班，不得擅自离岗、脱岗。

-工作执行义务：认真履行岗位职责，按照生产计划和操作规程完成生产任务，确保产品质量和生产安全。

-配合管理义务：积极配合值班管理人员的工作，服从工作安排，及时汇报工作情况。

-保密义务：员工在夜间值班期间，应对涉及采茶厂的商业机密、技术秘密等予以保密，不得泄露给外部人员。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-内部监督：行政部门和各部门负责人定期对夜间生产值班情况进行检查，重点检查值班人员的到岗情况、工作执行情况、值班记录等。

-员工监督：鼓励员工对违反夜间生产值班制度的行为进行监督和举报。对于查证属实的举报，给予举报人一定的奖励。

2.奖励机制

-绩效奖励：对于在夜间生产值班工作中表现优秀的员工，在绩效考核中给予加分奖励，并根据情况给予一定的物质奖励。优秀表现包括但不限于及时解决生产难题、发现并排除安全隐患、提出合理化建议并取得显著效益等。

-荣誉表彰：定期评选“夜间生产优秀值班员工”、“夜间生产优秀值班管理人员”等荣誉称号，在全厂范围内进行表彰和宣传，激励员工积极参与夜间生产值班工作。

3.惩罚机制

-迟到早退处理：对于夜间值班迟到或早退的