人员离职管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司人员离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，提高人力资源管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条人员离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章离职申请

第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面离职申请。

第五条离职申请应包括以下内容：

（一）员工基本信息；

（二）离职原因；

（三）离职时间；

（四）离职交接事项；

（五）其他需要说明的事项。

第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应进行审核，并在规定时间内给予答复。

第三章离职交接

第七条员工离职前，应按照公司规定办理离职交接手续。

第八条离职交接包括以下内容：

（一）工作交接：离职员工应将所负责的工作、项目、资料等移交给接替员工或指定的负责人；

（二）财务交接：离职员工应结清所有工资、奖金、福利等，并归还公司物品；

（三）人事交接：离职员工应办理离职手续，包括离职证明、社会保险转移等；

（四）其他交接事项：根据公司实际情况，确定其他需要交接的事项。

第九条离职交接过程中，人力资源部门应监督、指导离职员工完成交接工作。

第十条离职员工未完成交接手续，公司有权拒绝发放离职工资。

第四章离职待遇

第十一条员工离职待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第十二条员工在劳动合同期内提出离职，应按照以下规定支付经济补偿：

（一）工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（二）工作满二年的，支付二个月工资的经济补偿；

（三）工作满三年的，支付三个月工资的经济补偿；

（四）工作满四年的，支付四个月工资的经济补偿；

（五）工作满五年的，支付五个月工资的经济补偿；

（六）工作满六年的，支付六个月工资的经济补偿；

（七）工作满七年的，支付七个月工资的经济补偿；

（八）工作满八年的，支付八个月工资的经济补偿；

（九）工作满九年的，支付九个月工资的经济补偿；

（十）工作满十年的，支付十个月工资的经济补偿。

第十三条员工离职前，公司应按照国家法律法规和公司相关规定，支付员工工资、奖金、福利等。

第五章离职手续

第十四条员工离职手续包括以下内容：

（一）填写离职申请表；

（二）办理离职交接手续；

（三）结清工资、奖金、福利等；

（四）归还公司物品；

（五）办理社会保险转移；

（六）办理离职证明；

（七）其他需要办理的手续。

第十五条员工离职手续应在离职前完成，人力资源部门应负责办理相关手续。

第六章离职档案管理

第十六条员工离职后，人力资源部门应妥善保管其档案，包括劳动合同、工资条、离职证明等。

第十七条员工档案应按照国家法律法规和公司规定进行归档、保管。

第十八条员工档案不得随意借阅、复制、泄露，如有需要，应经公司领导批准。

第七章离职纠纷处理

第十九条员工离职过程中，如发生纠纷，应按照以下规定处理：

（一）协商解决：双方应本着友好协商的原则，解决纠纷；

（二）调解解决：经协商未果的，可申请公司调解委员会进行调解；

（三）仲裁解决：调解未果的，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；

（四）诉讼解决：仲裁未果的，可向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第二十条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

第二十三条本制度如有变更，经公司领导批准后，重新发布执行。

第二十四条本制度由人力资源部门负责监督执行。

（注：以上内容为人员离职管理制度示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司人员离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条离职管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章离职申请与审批

第四条员工提出离职申请，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并填写《员工离职申请表》。

第五条部门负责人收到离职申请后，应在三个工作日内进行初步审核，并将审核意见及《员工离职申请表》报送人力资源部。

第六条人力资源部对离职申请进行审核，必要时可组织面谈，了解员工离职原因。

第七条人力资源部将审核意见及《员工离职申请表》报送公司领导审批。

第八条公司领导应在五个工作日内审批完毕，并将审批结果通知人力资源部和离职员工。

第九条离职员工接到审批通知后，应在规定时间内办理离职手续。

第三章离职手续办理

第十条离职员工应按照以下程序办理离职手续：

（一）离职员工应将工作交接给接替人员或指定人员，确保工作连续性。

（二）离职员工应