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2024年北京市宣武区广安门内街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。

A.内在的精神冲突

B.冲突潜在的精神

C.外在的精神冲突

D.环境之间的冲突

【答案】：A

【解析】本题考查弗洛伊德精神分析理论中关于个人问题根源的知识点。弗洛伊德精神分析理论是心理学领域的重要理论，该理论高度重视个体内在精神层面的状况。选项A“内在的精神冲突”符合弗洛伊德精神分析理论的核心观点。此理论强调个人的内心世界存在着各种冲突，这些冲突深深植根于个人的早期经验之中，并且隐藏于潜意识里。早期的一些经历和体验会在潜意识中留下印记，从而引发内在的精神冲突，进而导致个人出现各种问题。选项B“冲突潜在的精神”表述模糊不清，并不符合该理论对于个人问题根源的准确阐述，未明确指出冲突的本质以及与早期经验和潜意识的关系。选项C“外在的精神冲突”与弗洛伊德精神分析理论的重点不符，该理论更侧重于个体内在的精神层面，而非外在的冲突。选项D“环境之间的冲突”同样偏离了该理论的核心，弗洛伊德精神分析理论主要聚焦于个体内部精神世界的冲突，而非个体与环境之间的冲突。综上所述，正确答案是A。

2、根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】：A

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力，为保障用人单位的正常运营和发展，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律的特殊保护。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗，维护其基本权益。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期，因其生理和身体状况处于特殊阶段，法律规定用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女职工权益的保障以及对生育权益的重视。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，他们在用人单位已工作较长时间，临近退休面临再就业困难，为维护其就业稳定性和基本生活保障，用人单位不得解除劳动合同。选项E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，本题未提及这一程序，所以不符合可直接解除劳动合同的条件。综上，正确答案是A选项。

3、老王因公出差时遭遇车祸致残，生活不能自理，情绪低落，对生活失去信心。社会工作者小马对老王的现状进行评估后，拟采用个案管理的方式为其提供服务，小马首先应做的工作是（）。

A.找出解决问题时可用的资源

B.评估服务绩效.巩固其变化成果

C.整合资源并增强其使用资源的能力

D.取得多专业团队对其“共同性”目标的认同

【答案】：A

【解析】本题考查个案管理服务模式下社会工作者的首要工作内容。个案管理是一种协调式的服务方法，旨在为服务对象整合资源、提供全面的服务。在这种模式下，当社会工作者对服务对象的现状进行评估后，首要任务是找出解决问题时可用的资源。这是因为只有先明确了可利用的资源，才能进一步考虑如何整合这些资源以及让服务对象更好地使用这些资源。选项A找出解决问题时可用的资源，符合个案管理服务流程的首要步骤，只有掌握了可用资源，后续的工作才能有针对性地开展。选项B评估服务绩效、巩固其变化成果，这通常是服务后期的工作，并非首先要做的。选项C整合资源并增强其使用资源的能力，这需要在找出资源之后才能进行。选项D取得多专业团队对“共同性”目标的认同，也是在明确资源和目标之后的工作内容，而不是首要工作。所以本题应选A。

4、社会工作者小陈负责“关爱社区失独老人”服务项目。为了更好地提升服务质量，

A.介绍机构的志愿者绩效评估办法

B.研讨交流机构志愿者激励措施

C.分析国内外志愿服务发展趋势

D.讲解服务对象的身心发展特点

【答案】：D

【解析】本题考查对社会工作者在“关爱社区失独老人”服务项目中提升服务质量相关举措的理解。该项目核心聚焦于服务社区失独老人，要