辞退管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工辞退管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退程序合法合规，保障员工合法权益。

第二章辞退条件

第四条以下情形之一，公司可以依法辞退员工：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；

4.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.员工劳动合同期满，公司不再续签劳动合同的；

7.法律、法规规定的其他可以辞退的情形。

第三章辞退程序

第五条辞退程序分为以下步骤：

1.初步调查：人力资源部门接到辞退申请后，对辞退原因进行调查核实。

2.告知员工：人力资源部门将调查结果告知员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。

3.召开会议：人力资源部门组织召开会议，由人力资源部门负责人、被辞退员工及相关部门负责人参加，对辞退原因进行说明，听取员工的陈述和申辩。

4.形成决议：会议结束后，人力资源部门根据调查结果和会议讨论情况，形成辞退决议。

5.通知员工：人力资源部门将辞退决议书面通知员工，并告知员工享有依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼的权利。

6.办理手续：员工接到辞退通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。

第四章辞退补偿

第七条公司根据员工在本公司的服务年限和工资水平，按照国家及地方有关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿。

第八条具体补偿标准如下：

1.服务年限不满一年的，按照一个月工资支付经济补偿；

2.服务年限满一年不满三年的，按照二个月工资支付经济补偿；

3.服务年限满三年不满五年的，按照三个月工资支付经济补偿；

4.服务年限满五年不满十年的，按照四个月工资支付经济补偿；

5.服务年限满十年不满十五年的，按照五个月工资支付经济补偿；

6.服务年限满十五年的，按照六个月工资支付经济补偿。

第五章附则

第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

以下为详细内容，请根据实际情况进行补充：

第一章总则

第一条为规范公司员工辞退管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保辞退程序合法合规，保障员工合法权益。

第二章辞退条件

第四条以下情形之一，公司可以依法辞退员工：

1.试用期内不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以依法辞退。

2.严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的，公司可以依法辞退。

-严重违反公司规章制度的行为包括但不限于：打架斗殴、盗窃、泄露公司商业秘密、严重违反保密规定、故意损坏公司财产等。

3.严重失职：员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的，公司可以依法辞退。

-严重失职的行为包括但不限于：故意或重大过失导致公司财产损失、泄露公司重要信息、违反国家法律法规等。

4.患病或非因工负伤：员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以依法辞退。

5.不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法辞退。

6.劳动合同期满：员工劳动合同期满，公司不再续签劳动合同的，公司可以依法辞退。

7.法律法规规定：法律、法规规定的其他可以辞退的情形。

第三章辞退程序

第五条辞退程序分为以下步骤：

1.初步调查：人力资源部门接到辞退申请后，对辞退原因进行调查核实。

2.告知员工：人力资源部门将调查结果告知员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。

3.召开会议：人力资源部门组织召开会议，由人力资源部门负责人、被辞退员工及相关部门负责人参加，对辞退原因进行说明，听取员工的陈述和申辩。

4.形成决议：会议结束后，人力资源部门根据调查结果和会议讨论情况，形成辞退决议。

5.通知员工：人力资源部门将辞退决议书面通知员工，并告知员工享有依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼的权利。

6.办理手续：员工接到辞退通知后，应在规定时间内办理离