早退管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本早退管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工上下班时间，减少早退现象，提高员工纪律性和工作积极性。

第二章早退定义及分类

第四条早退是指员工未经批准，在规定的工作时间内提前离开工作岗位的行为。

第五条早退分为以下几种情况：

1.未经批准擅自离岗；

2.未经批准请假后未按时返回工作岗位；

3.未经批准迟到后未按时离开工作岗位；

4.未经批准因私事离岗；

5.未经批准因其他原因离岗。

第三章早退管理措施

第六条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。如因特殊原因需提前离开工作岗位，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第七条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第八条未经批准擅自离岗的员工，视为早退。早退一次，将扣除当月工资的相应比例。

第九条下列情况不属于早退：

1.因公司安排加班，员工提前下班；

2.因公司原因导致员工无法按时下班；

3.因紧急情况，员工需立即离开工作岗位；

4.因国家法定节假日、休息日、调休日等特殊情况。

第十条员工因特殊原因需提前离开工作岗位，需按照以下程序办理：

1.提前向直接上级请假，说明原因；

2.经部门负责人批准后，报人力资源部备案；

3.按时返回工作岗位，完成工作任务。

第四章早退处罚

第十一条对早退的员工，公司将根据以下规定进行处罚：

1.早退一次，扣除当月工资的5%；

2.早退两次，扣除当月工资的10%；

3.早退三次，扣除当月工资的15%；

4.早退四次及以上，扣除当月工资的20%；

5.连续早退三次及以上，公司有权解除劳动合同。

第十二条对早退的员工，公司将进行以下处理：

1.对首次早退的员工，进行口头警告；

2.对第二次早退的员工，进行书面警告；

3.对第三次早退的员工，进行书面警告并扣除当月工资；

4.对第四次及以后早退的员工，按照第十一条的规定进行处罚。

第五章申诉与监督

第十三条员工对早退处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

第十五条公司设立早退举报箱，鼓励员工对早退行为进行举报。对举报属实者，公司将给予适当的奖励。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第七章特殊情况处理

第十九条员工因家庭紧急情况（如：家庭成员突发疾病、家庭事故等）需提前离开工作岗位，应立即向直接上级报告，并说明情况。经批准后，可按照特殊情况处理。

第二十条员工因工作原因（如：工作任务紧急、客户需求等）需提前离开工作岗位，应提前向直接上级报告，并说明情况。经批准后，可按照特殊情况处理。

第二十一条特殊情况处理的审批权限由部门负责人或公司领导行使。

第二十二条特殊情况处理的具体规定由人力资源部另行制定。

第八章实施与监督

第二十三条本制度由人力资源部负责实施和监督。

第二十四条各部门负责人应加强对本部门员工的早退管理，确保本制度的有效执行。

第二十五条人力资源部定期对各部门的早退情况进行检查，对违反本制度的员工进行处罚。

第二十六条对早退管理工作中出现的问题，各部门应积极配合人力资源部进行调查和处理。

第九章法律责任

第二十七条员工违反本制度，造成公司经济损失的，应承担相应的法律责任。

第二十八条员工违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章结束语

本早退管理制度旨在规范公司员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营。请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。

（注：本制度字数共计2500字，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范员工考勤，维护公司权益。

第二章早退定义及界定

第四条早退是指员工未按规定时间离开工作岗位，擅自提前离开的行为。

第五条早退界定如下：

（一）工作时间早退：员工未在规定下班时间前30分钟离开工作岗位，视为早退。

（二）休息日早退：员工在休息日擅自提前离开工作岗位，视为早退。

（三）法定节假日早退：员工在法定节假日擅自提前离开工作岗位，视为早退。

第三章早退处理办法

第六条对早退行为的处理如下：

（一）首次早退：给予口头警告，并在