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2025年劳动保障协理员（中级）考试难点试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、劳动保障法律法规知识

要求：请根据所学的劳动保障法律法规知识，回答以下问题。

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则是：（）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.以上都是

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，下列哪项权益不受侵害？（）

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参加社会保险权

D.依法解除劳动合同权

3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.以上都是

4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少日通知劳动者？（）

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

D.以上都是

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付：（）

A.违约金

B.紧急救助金

C.滞纳金

D.以上都是

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付赔偿金？（）

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

D.以上都是

8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付：（）

A.经济补偿

B.赔偿金

C.以上都是

D.以上都不是

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，下列哪项行为是合法的？（）

A.一次性支付劳动者经济补偿

B.部分支付劳动者经济补偿

C.不支付劳动者经济补偿

D.以上都是

10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的

D.以上都是

二、劳动保障业务知识

要求：请根据所学的劳动保障业务知识，回答以下问题。

1.劳动保障协理员的主要职责是：（）

A.负责劳动保障法律法规的宣传和普及

B.负责劳动保障业务的咨询和服务

C.负责劳动保障业务的监督检查

D.以上都是

2.劳动保障协理员在办理劳动保障业务时，应当遵循的原则是：（）

A.公平、公正、公开

B.依法、依规、依程序

C.高效、便捷、便民

D.以上都是

3.劳动保障协理员在接到劳动者咨询时，应当做到：（）

A.及时、热情、耐心

B.准确、全面、客观

C.严谨、细致、规范

D.以上都是

4.劳动保障协理员在办理劳动保障业务时，应当注意的事项是：（）

A.严格依法办事

B.严格执行程序

C.严格保密

D.以上都是

5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当做到：（）

A.公平、公正、公开

B.依法、依规、依程序

C.及时、高效、便民

D.以上都是

6.劳动保障协理员在协助用人单位开展劳动保障工作时，应当做到：（）

A.严格依法办事

B.严格执行程序

C.严格保密

D.以上都是

7.劳动保障协理员在开展劳动保障宣传教育工作时，应当做到：（）

A.宣传法律法规

B.普及劳动保障知识

C.提高劳动者维权意识

D.以上都是

8.劳动保障协理员在办理劳动保障业务时，应当遵守的职业道德是：（）

A.诚实守信

B.公正无私

C.勤勉敬业

D.以上都是

9.劳动保障协理员在处理劳动保障业务时，应当遵循的原则是：（）

A.公平、公正、公开

B.依法、依规、依程序

C.高效、便捷、便民

D.以上都是

10.劳动保障协理员在协助用人单位开展劳动保障工作时，应当做到：（）

A.严格依法办事

B.严格执行程序

C.严格保密

D.以上都是

三、劳动保障政策法规

要求：请根据所学的劳动保障政策法规知识，回答以下问题。

1.《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪项不属于社会