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2025年劳动保障协理员（初级）劳动合同培训师政策解读考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下关于劳动合同的说法，正确的是：

A.劳动合同必须采用书面形式

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同自双方签字盖章之日起生效

D.劳动合同必须经劳动行政部门登记备案

2.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是：

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.劳动合同期限最长不得超过3年

C.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

D.劳动合同期限届满，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同

3.下列关于试用期说法，正确的是：

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.试用期包括在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%

4.下列关于解除劳动合同的说法，正确的是：

A.用人单位可以随时解除劳动合同

B.劳动者可以随时解除劳动合同

C.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

D.劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同

5.下列关于工资支付的说法，正确的是：

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资

B.用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.用人单位可以拖欠劳动者工资

D.用人单位可以随意调整劳动者工资

6.下列关于社会保险的说法，正确的是：

A.社会保险由国家、用人单位和劳动者共同缴纳

B.用人单位可以不参加社会保险

C.劳动者可以不参加社会保险

D.社会保险费用由用人单位全部承担

7.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是：

A.劳动争议处理实行调解、仲裁和诉讼相结合的制度

B.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序

C.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

D.劳动争议诉讼是劳动争议处理的必经程序

8.下列关于劳动合同法实施的说法，正确的是：

A.劳动合同法自2008年1月1日起施行

B.劳动合同法自2008年5月1日起施行

C.劳动合同法自2008年7月1日起施行

D.劳动合同法自2008年10月1日起施行

9.下列关于劳动保障协理员的说法，正确的是：

A.劳动保障协理员是负责劳动保障工作的专业人员

B.劳动保障协理员可以由用人单位自行聘任

C.劳动保障协理员不受劳动合同法约束

D.劳动保障协理员可以代表用人单位与劳动者签订劳动合同

10.下列关于劳动合同培训师的说法，正确的是：

A.劳动合同培训师是负责劳动合同培训工作的专业人员

B.劳动合同培训师可以由用人单位自行聘任

C.劳动合同培训师不受劳动合同法约束

D.劳动合同培训师可以代表用人单位与劳动者签订劳动合同

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必须采用书面形式。（）

2.劳动合同期限最长不得超过3年。（）

3.试用期不得超过6个月。（）

4.用人单位可以随时解除劳动合同。（）

5.用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。（）

6.用人单位可以不参加社会保险。（）

7.劳动争议处理实行调解、仲裁和诉讼相结合的制度。（）

8.劳动合同法自2008年1月1日起施行。（）

9.劳动保障协理员是负责劳动保障工作的专业人员。（）

10.劳动合同培训师是负责劳动合同培训工作的专业人员。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动合同的主要内容。

2.简述试用期的规定。

3.简述劳动合同解除的条件和程序。

五、论述题（20分）

论述劳动保障协理员在劳动合同管理中的职责。

六、案例分析题（30分）

某公司员工小李于2019年1月1日与公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定小李的月工资为5000元。在试用期内，公司发现小李的工作能力不符合岗位要求，决定解除劳动合同。小李不服，认为公司解除劳动合同违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请根据以下情况，回答以下问题：

1.分析公司解除劳动合同是否符合法律规定。（10分）

2.如果公司解除劳动合同不符合法律规定，小李可以要求公司承担哪些法律责任？（10分）

3.小李应该如何维护自己的合法权益？（10分）

本次试卷答案如下：

一、选择题

1.C。劳动合同采用书面形式是法律规定的基本要求，但口头约定在某些特定情况下也可能有效。

2.A。劳动合同期