2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及重点内容解读.docxVIP

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷及重点内容解读

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.劳动保障法律关系主体包括（）。

A.劳动者、用人单位、劳动行政部门

B.劳动者、用人单位、工会组织

C.劳动者、用人单位、社会保险经办机构

D.劳动者、用人单位、劳动仲裁机构

2.劳动合同中，关于试用期，以下表述正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期最长不得超过1年

C.试用期不得超过3个月

D.试用期最长不得超过2年

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，对裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.15

B.30

C.45

D.60

4.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？（）

A.负责办理劳动合同登记手续

B.负责办理社会保险登记手续

C.负责办理劳动保障监察举报投诉

D.负责办理劳动争议调解工作

5.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，可以采取以下哪种方式？（）

A.检查、调查

B.询问、取证

C.调查、处理

D.询问、处罚

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向以下哪个机构申请调解？（）

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.社会保险经办机构

7.劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当安排其停工医疗，并按以下哪个比例支付病假工资？（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

8.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作范围？（）

A.劳动合同签订与解除

B.社会保险政策宣传

C.劳动保障法律法规咨询

D.劳动争议仲裁

9.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算标准为（）。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的经济补偿

C.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付3个月工资的经济补偿

D.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付4个月工资的经济补偿

10.劳动者因工负伤或者患职业病，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当安排其停工治疗，并按以下哪个比例支付停工留薪期工资？（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

二、多项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.劳动保障法律关系的要素包括（）。

A.主体

B.内容

C.目的

D.形式

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.试用期

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括（）。

A.申请

B.调查

C.开庭

D.裁决

4.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，可以采取以下哪些方式？（）

A.检查、调查

B.询问、取证

C.调查、处理

D.询问、处罚

5.劳动保障协理员的职责包括（）。

A.办理劳动合同登记手续

B.办理社会保险登记手续

C.办理劳动保障监察举报投诉

D.办理劳动争议调解工作

6.劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当安排其停工医疗，并按以下哪些比例支付病假工资？（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，应当依法进行，不得采取以下哪些方式？（）

A.检查、调查

B.询问、取证

C.调查、处理

D.侵犯用人单位的合法权益

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向以下哪些机构申请调解？（）

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.社会保险经办机构

9.劳动者因工负伤或者患职业病，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当安排其停工治疗，并按以下哪些比例支付停工留薪期工资？（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

10.劳动保障协理员在办