请假考勤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。

第二章请假规定

第四条员工请假需按照公司规定的程序和流程办理，经批准后方可休假。

第五条请假类型分为以下几种：

1.事假：因个人原因需要休假，如婚丧嫁娶、生病等；

2.病假：因身体健康原因需要休假；

3.产假：女员工生育期间享受的休假；

4.陪产假：男员工因妻子生育需要陪伴的休假；

5.事假：因公司工作需要，员工需参加培训、考察等；

6.婚假：员工结婚期间享受的休假；

7.考试假：员工参加各类考试期间享受的休假；

8.丧假：员工家属去世期间享受的休假；

9.年假：员工每年享受的带薪休假。

第六条请假手续：

1.员工请假需提前填写《请假申请表》，并附上相关证明材料；

2.请假申请表需经直接上级审批，部门经理签字后交人力资源部备案；

3.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作交接顺利。

第七条请假审批权限：

1.事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假：由部门经理审批；

2.考试假：由人力资源部审批；

3.年假：由人力资源部审批。

第八条请假期限：

1.事假：累计不超过一个月；

2.病假：根据实际情况，由医生出具证明，经部门经理批准；

3.产假：根据国家规定执行；

4.陪产假：根据国家规定执行；

5.考试假：根据实际情况，由人力资源部审批；

6.婚假：根据国家规定执行；

7.丧假：根据国家规定执行；

8.年假：根据国家规定执行。

第三章考勤规定

第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条迟到、早退、旷工的处理：

1.迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；

2.早退：每次早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；

3.旷工：扣除当天工资的100%。

第十一条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向部门经理请假，并说明原因。

第十二条员工请假期间，如因个人原因造成工作延误，需承担相应责任。

第十三条员工需配合公司进行考勤统计，如有弄虚作假行为，一经查实，将严肃处理。

第四章奖惩规定

第十四条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第十五条对违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚。

第十六条奖励和处罚的具体规定由人力资源部制定。

第五章附则

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

请各相关部门和员工认真遵守本制度，共同维护公司正常运营秩序。

人力资源部

年月日

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工请假、考勤行为，维护公司合法权益。

第二章请假规定

第四条员工请假应遵循以下原则：

1.尊重事实，诚实守信；

2.提前申请，按时报到；

3.事由合理，手续完备；

4.遵守纪律，不影响工作。

第五条员工请假分为以下几种类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、就医等；

2.病假：因患病需要请假，需提供医院证明；

3.丧假：因直系亲属去世需要请假；

4.婚假：员工本人结婚需要请假；

5.产假：女员工生育需要请假；

6.陪产假：男员工陪护妻子生育需要请假；

7.事长假：因特殊情况需要请假，如出国、出差等；

8.公休假：国家法定节假日及公司规定的休息日。

第六条请假手续：

1.员工请假应提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》；

2.《请假申请表》应详细填写请假事由、请假时间、预计返回时间等信息；

3.请假事由涉及隐私的，员工可口头告知直接上级，但需在事后补办书面手续；

4.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系。

第七条请假审批：

1.事假：一般由部门负责人审批，如涉及重要工作，需报公司领导审批；

2.病假：一般由部门负责人审批，如需长时间请假，需报公司领导审批；

3.丧假、婚假、产假、陪产假：一般由部门负责人审批，如涉及特殊情况，需报公司领导审批；

4.事长假：一般由公司领导审批；

5.公休假：按国家法定节假日及公司规定执行。

第八条请假销假：

1.员工请假结束后，应及时