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第
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陈列部主管岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
陈列部主管
所属部门
陈列部
岗位编号
岗位等级
直接上级
直接下属
岗位编制
编制日期
二、岗位职能
负责区域陈列标准的执行、各档陈列促销活动店陈列调场的执行跟进和季度及节假日店铺形象布置执行跟进，确保终端能有良好的店铺形象及促进销售的提升。
三、岗位位置（组织架构图）
四、工作关系
内外部门/单位
联系对象
联系内容
联系频度
公司内部
零售支持部
跟进各区陈列执行情况及陈列效果
经常
公司内部
促销组
促销方案、POP规划
频繁
公司内部
终端店铺
促销POP执行、陈列面占比、陈列细节执行内容
频繁
说明：平均每日联系1次以上为频繁，平均每周联系3次以上为经常，平均每月联系1-2次为偶尔
五、岗位职责
1
各代店铺形象的陈列标准制定和修订及推广执行
2
各季和节假日店铺形象布置方案制定和执行跟进及相应的音乐更新
3
各档促销活动门店的陈列执行情况指导、跟踪，保证店铺的陈列能符合促销主题、货品要求
4
区域陈列专员培训、陈列PK方案制定和陈列团队组建
5
各季新品上市陈列指引
6
各期后仓文化的方案制定和推广
7
加盟商订货会会场陈列方案设计及实施
8
卖场陈列道具开发与推广
9
陈列团队的完善和提升
六、工作内容
1
定期修改陈列标准和推广陈列标准
2
开发陈列道具和制定各类道具的配发标准和跟进使用情况
3
制作和审核各区域促销活动的陈列指引，确保店铺的执行能符合促销主题、货品要求
4
出差区域进行陈列培训和陈列指导，协助店铺提升销售
5
构建和完善区域陈列队伍，定期分享各区域陈列优秀案例
6
指导区域开展各项陈列竞赛，并分享各区域优秀后仓文化
7
定期向上级领导汇报各区域陈列情况
8
各期后仓文化的方案制定和推广，并评选出优秀的店铺
七、关键绩效指标
1
全年各档活动促销活动陈列的调场和执行落地
2
全年各季及大型节假日店铺布置方案的执行效果及顾客反馈
3
各区域店铺的各项陈列标准的执行效果
八、任职资格
性别及年龄
性别不限，22周岁以上
教育及专业
大专及以上学历，市场营销、艺术设计相关专业
行业经验及工作年限
3年以上鞋服行业陈列管理工作经验
专业技能/证书
熟悉0FFICE、PPT办公软件，能熟练运用PS等设计软件
能力素质（人格特质）
计划、组织、沟通、协调能力、创新意识、有敏锐的时尚嗅觉
九、签字确认
责任人
时间
任职者签字
直属领导签字
人力资源部签字
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