2025年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度北京市劳务派遣机构劳动合同管理规范

甲方（劳务派遣机构）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

乙方（被派遣劳动者）：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将乙方派遣至________（派遣单位）工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及期限

1.乙方同意由甲方派遣至________（派遣单位）从事________（岗位名称）工作。

2.派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容

1.乙方在派遣期间应遵守派遣单位的规章制度，服从派遣单位的领导和安排，按时完成工作任务。

2.乙方应按照派遣单位的要求，参加相关培训、考核等活动。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间和休息休假安排由派遣单位根据国家规定和实际情况制定。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。

四、工资和福利待遇

1.乙方在派遣期间的工资标准为每月________元，具体支付方式为________（如：按月支付、按周支付等）。

2.乙方在派遣期间的福利待遇参照派遣单位的有关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、社会保险

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方在派遣期间应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动合同解除与终止

1.甲方与乙方签订的劳动合同期满或因其他原因解除、终止劳动合同的，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

（1）严重违反派遣单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或派遣单位造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

2.争议解决期间，双方应继续履行劳动合同。

八、其他

1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（劳务派遣机构）：_________________________

法定代表人（或授权代表）：_________________________

签字（或盖章）：_________________________

日期：_________________________

乙方（被派遣劳动者）：_________________________

签字：_________________________

日期：_________________________

本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。