安全生产考核管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商等与公司安全生产相关的人员。

第三条本制度旨在通过建立完善的安全生产考核体系，实现安全生产责任制的落实，促进安全生产工作的持续改进。

第二章考核原则

第四条安全生产考核遵循以下原则：

1.法规依据原则：考核内容应符合国家安全生产法律法规的要求。

2.全面性原则：考核内容应涵盖安全生产的各个方面。

3.客观公正原则：考核过程应客观、公正，确保考核结果的准确性。

4.动态管理原则：考核制度应根据安全生产形势的变化及时调整和完善。

第三章考核内容

第五条安全生产考核内容包括：

1.安全生产责任制落实情况；

2.安全生产规章制度执行情况；

3.安全生产教育培训情况；

4.安全生产投入情况；

5.安全生产隐患排查治理情况；

6.事故报告、调查和处理情况；

7.安全生产应急预案编制和演练情况；

8.安全生产信息化建设情况；

9.安全生产表彰和奖励情况；

10.其他与安全生产相关的内容。

第六条安全生产责任制落实情况考核：

1.考核各部门、各岗位安全生产责任制的制定、落实和执行情况；

2.考核安全生产责任书的签订和履行情况；

3.考核安全生产责任追究情况。

第七条安全生产规章制度执行情况考核：

1.考核安全生产规章制度制定、修订和发布情况；

2.考核安全生产规章制度执行情况；

3.考核安全生产规章制度落实不到位的情况。

第八条安全生产教育培训情况考核：

1.考核安全生产教育培训计划的制定和实施情况；

2.考核安全生产教育培训的覆盖面和效果；

3.考核安全生产教育培训的记录和档案管理情况。

第九条安全生产投入情况考核：

1.考核安全生产投入计划的制定和实施情况；

2.考核安全生产设备、设施、工具的配置和使用情况；

3.考核安全生产投入资金的使用效益。

第十条安全生产隐患排查治理情况考核：

1.考核安全生产隐患排查治理计划的制定和实施情况；

2.考核安全生产隐患排查治理的及时性和有效性；

3.考核安全生产隐患治理的闭环管理情况。

第十一条事故报告、调查和处理情况考核：

1.考核事故报告的及时性和准确性；

2.考核事故调查的全面性和客观性；

3.考核事故处理的严肃性和公正性。

第十二条安全生产应急预案编制和演练情况考核：

1.考核安全生产应急预案的编制和修订情况；

2.考核安全生产应急预案的演练情况；

3.考核安全生产应急预案的实用性和有效性。

第十三条安全生产信息化建设情况考核：

1.考核安全生产信息化系统的建设情况；

2.考核安全生产信息化系统的应用情况；

3.考核安全生产信息化系统的维护和更新情况。

第十四条安全生产表彰和奖励情况考核：

1.考核安全生产表彰和奖励的依据和程序；

2.考核安全生产表彰和奖励的公平性和公正性；

3.考核安全生产表彰和奖励的激励作用。

第四章考核程序

第十五条安全生产考核由公司安全生产管理部门组织实施。

第十六条考核程序如下：

1.制定考核计划：根据年度安全生产目标，制定考核计划，明确考核内容、标准和时间安排。

2.考核实施：按照考核计划，对各部门、各岗位进行考核。

3.考核结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。

4.考核结果运用：根据考核结果，对安全生产责任进行追究，对安全生产先进进行表彰和奖励。

第五章考核结果运用

第十七条考核结果作为安全生产责任追究、表彰奖励和薪酬分配的重要依据。

第十八条对考核结果不合格的部门、岗位和个人，按照以下规定进行处理：

1.对安全生产责任制落实不到位、安全生产规章制度执行不力的，责令限期整改，并进行通报批评；

2.对安全生产隐患排查治理不力、事故报告不及时、事故调查处理不严肃的，依法依规追究责任；

3.对安全生产教育培训不到位、安全生产投入不足的，责令限期整改，并追究相关责任人的责任；

4.对安全生产表彰和奖励不公平、不公正的，取消其表彰和奖励资格。

第十九条对考核结果优秀的部门、岗位和个人，给予表彰和奖励，并在薪酬分配、晋升等方面给予倾斜。

第六章附则

第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【注】以上内容为安全生产考核管理制度的示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中