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团组织生活查摆问题整改措施

针对近期通过青年座谈会、问卷调查、个别访谈等方式收集到的127条团组织生活问题反馈，经支委会梳理归类，主要存在组织形式单一化、青年参与浅层化、服务需求脱节化、思想引领表面化、支委履职薄弱化等五大类18项具体问题。现结合《中国共产主义青年团基层组织工作条例（试行）》及上级团委要求，制定以下整改措施，明确责任主体、完成时限及评估标准，确保整改工作闭环推进。

一、针对组织形式单一化问题的整改措施

问题表现：83%的青年反映主题团日以开会读文件为主，缺乏互动性，42%指出活动形式3年未更新，对95后、00后缺乏吸引力，典型案例显示某支部连续5次活动仅采用领学+发言模式，青年现场记录率不足60%。

整改措施：

1.建立1+3+X活动形式创新机制（1个主题主线+理论学习、实践体验、互动分享3种基本形式+N种特色载体）。每月支委会前收集青年微提案，由宣传委员汇总形成活动形式建议库。例如3月结合学习二十大主题，采用情景模拟+红色剧本杀形式，由青年团员扮演不同历史时期团干部，通过任务挑战理解会议精神；5月五四主题团日设置技能交换市集，组织青年分享PPT制作、短视频剪辑等实用技能，将思想引领融入生活场景。责任主体：组织委员、宣传委员；完成时限：2024年3月起常态化执行；评估标准：每季度活动形式创新率≥60%，青年活动形式满意度调查得分≥4.5分（5分制）。

2.推行跨支部联学联建机制。与辖区内企业、学校、社区团组织建立共建清单，每季度至少开展2次联合活动。例如4月与高校团委联合开展青年说·党的创新理论辩论赛，5月与社区团委组织老旧小区改造青年议事会，7月与企业团委举办技能比武+团课融合活动。责任主体：支部书记；完成时限：2024年4月前建立3家共建单位，每季度开展联建活动；评估标准：年度联建活动覆盖青年≥200人次，形成1-2个可复制的联建品牌。

3.开发数字赋能活动模块。依托智慧团建系统建立线上活动平台，设置云团课微分享线上打卡等功能。例如每月发布1期5分钟微团课短视频（由青年团员自主拍摄），要求青年在3天内完成观看并留言互动；针对异地务工团员，每季度开展云端主题团日，通过腾讯会议实现线上签到+线上讨论+线上答题，同步录制视频供未参与团员补学。责任主体：宣传委员（兼网络宣传员）；完成时限：2024年3月底前完成平台功能调试，4月起正式运行；评估标准：线上活动参与率≥70%，微团课单期互动量≥50条。

二、针对青年参与浅层化问题的整改措施

问题表现：问卷调查显示仅31%的青年主动报名参与活动策划，58%反映发言机会集中在支委和活跃分子身上，某支部近半年活动签到率从82%下降至65%，存在应景式参与打卡式签到现象。

整改措施：

1.实施青年轮值制度。将支部团员按兴趣、专长分为5个小组，每组推选1名活动主理人，负责月度活动的策划、组织、总结全流程。主理人可自主组建3-5人筹备小组，支委仅提供资源支持（如联系场地、对接外部单位）。例如2024年3月由新媒体兴趣小组主理学习二十大·青年Vlog大赛，从选题策划、拍摄指导到作品评选均由小组成员主导；4月由志愿服务组主理社区微更新行动，组织青年实地调研、设计改造方案并推动落地。责任主体：组织委员；完成时限：2024年3月前完成小组划分，4月起正式轮值；评估标准：每季度青年主理活动占比≥50%，主理人满意度调查得分≥4分。

2.建立参与度积分管理体系。制定《团员参与度积分细则》，明确活动策划（+5分）、现场发言（+2分/次）、撰写心得（+3分）、带动非团员青年参与（+4分/人）等12项加分项，以及无故缺席（-3分）、参与不认真（-2分）等3项扣分项。积分每月公示，季度排名前20%的团员授予月度活力之星，年度总积分前10%优先推荐优秀团员青年岗位能手。责任主体：组织委员；完成时限：2024年3月底前制定细则，4月起试运行；评估标准：3个月内积分系统覆盖率100%，年度积分使用率≥80%。

3.优化活动时间安排。针对工作日晚上活动与加班冲突周末上午活动与休息冲突的反馈，建立弹性时段机制：每月10日前收集团员可参与时间段（通过问卷星勾选），统计出参与率最高的3个时段（如周五18:30-20:00、周六14:00-16:00、周日19:00-20:30），作为当月活动备选时间。针对必须集中开展的活动（如组织生活会），提前7天发布通知并提供补学通道（如录制视频、单独辅导）。责任主体：宣传委员；完成时限：2024年3月起执行；评估标准：活动时间满意度从整改前的62%提升至85%以上。

三、针对服务需求脱节化问题的整改措施

问题表现：青年需求调研显示，67%希望解决职场技能提升问题，45%提出婚恋交友需求，32%反映居住通勤不便，但近一年支部开展的23次活动中仅3次涉及上述领域