员工请假办法.docxVIP

员工请假办法

一、总则

（一）目的

为规范集团员工请假管理，维护集团正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，并结合集团实际情况，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于集团全体正式员工、劳务派遣人员、实习人员及其他形式用工人员。

（三）请假原则

员工请假应遵循诚信原则，如实说明请假事由，不得弄虚作假。

请假应提前规划，尽量避免因个人请假对工作造成较大影响。确需紧急请假的，应及时与相关负责人沟通。

员工请假期间应保持通讯畅通，以便在必要时能及时处理工作相关事宜或回应集团的紧急需求。

二、请假类型及规定

（一）年休假

员工累计工作满1年后，可享受带薪年休假。年休假期间工资福利待遇与正常出勤相同。

年休假标准依据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

新进员工符合年休假条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但每次至少休1天，一般不跨年度安排。因工作原因确需跨年度安排的，经集团批准后，可跨1个年度安排。若因个人原因经调休仍未休完年休假的，视为自动放弃。

员工辞职或被解聘时，未休完当年应休年休假的，按未休年休假天数乘以日工资收入支付未休年休假工资报酬，但员工本人书面声明自愿放弃的除外。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

集团因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，集团按照该员工日基本工资标准（月基本工资÷21.75）的300%支付未休年休假工资报酬。

（二）病假

员工因患病或非因工负伤需要治疗时，可申请病假。

员工请病假超过2天的，需提供县级及以上医院出具的病假证明，病假证明应明确建议休息时间，以病假证明的日期为准，当日有效；无法提供或提供不符合规定的，按旷工处理。

员工一次请病假超过15天（含休息日及节假日）的，集团有权要求员工提供进一步的病情或伤情验证材料，如复查报告、专家诊断意见等。

员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月（按6个月内累计病休时间计算）；5年以上的为6个月（按12个月内累计病休时间计算）。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月（按12个月内累计病休时间计算）；5年以上10年以下的为9个月（按15个月内累计病休时间计算）；10年以上15年以下为12个月（按18个月内累计病休时间计算）；15年以上20年以下的为18个月（按24个月内累计病休时间计算）；20年以上的为24个月（按30个月内累计病休时间计算）。

员工病假期间工资福利待遇按如下标准执行：

员工转正后，每年可享受5天带薪病假。

带薪病假期满后，病假医疗期不超过1个月的，当月累计病假不超过15天（含）的，病假工资按其日基本工资标准的90%计发；当月累计病假超过15天的，病假工资按其日基本工资标准的80%计发。

病假医疗期超过1个月的，停工医疗累计不超过6个月（含），按其日基本工资标准的70%计发病假工资；累计超过6个月，从第7个月起按其日基本工资标准的60%计发疾病救济费。医疗期内不参加考核奖惩，不享受绩效工资。

病假医疗期的工资不低于当地当年度最低工资标准的80%，低于80%的，以80%的标准发放。

（三）工伤假

员工在工作期间因工受伤，所在部门应在24小时内报集团人力资源部备案，并按相关程序上报集团领导。

工伤认定及休假依据劳动部门做出的认定结论；休假时长依据医院出具的诊断证明确定。

员工工伤假期间为带薪休假，具体待遇按国家及地方相关法律法规执行。

（四）事假

员工因工作以外的个人原因，且集团认为理由合理充分时，可申请无薪事假。原则上员工应至少提前1天提出申请。

员工有事应优先考虑休调休假、年休假。全年请事