2023年福建省宁德市蕉城区七都镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年福建省宁德市蕉城区七都镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于防水板焊缝强度检查表述正确的有（）。

A.焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%

B.焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%

C.焊缝抗剥离强度不小于70N/cm

D.焊缝抗剥离强度不小于85N/cm

【答案】：B

【解析】本题主要考查防水板焊缝强度检查的相关标准。对于防水板焊缝强度的检查，有两个关键指标，分别是焊缝拉伸强度和焊缝抗剥离强度。在焊缝拉伸强度方面，为了保证焊缝具有足够的强度，能满足工程实际需求，相关标准规定焊缝拉伸强度不得小于防水板强度的70%，所以选项B表述正确，而选项A中说焊缝拉伸强度小于防水板强度的70%，这显然无法保障焊缝的质量和工程安全，因此选项A错误。关于焊缝抗剥离强度，正确标准是不小于85N/cm，而选项C提到的不小于70N/cm不符合实际要求，所以选项C错误。选项D虽然提及了焊缝抗剥离强度，但本题为单选题，已经确定正确答案是关于焊缝拉伸强度的选项B，并且选项D并非针对本题题干所问的关于表述正确这一整体情况的正确选项。综上，本题的正确答案是B。

2、陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双发发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。

A.公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿

B.公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿

D.陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿

【答案】：C

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除及经济补偿的相关规定。解题的关键在于判断公司调岗行为是否合理，以及在此情况下双方解除劳动合同的权利和经济补偿情况。陈某与机械设备公司签订劳动合同时约定从事清洁工作，而2019年10月公司将其调至车间做数控车工，这属于改变约定的劳动条件。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。在本题中，公司未经陈某同意擅自改变劳动条件，陈某不同意公司的安排，在此种情况下，陈某有权解除劳动合同。并且，由于是公司违反合同约定在先，导致劳动合同解除，所以陈某应获得经济补偿。而选项A和B中提到公司可以解除劳动合同的说法错误，因为公司单方面改变劳动条件不符合法律规定，其没有合法理由解除劳动合同；选项D中说陈某不能获得经济补偿也是错误的。因此，正确答案是C选项。

3、（）是通过讲座、宣传、娱乐性活动、知识竞赛等方式提高家庭和家庭成员预防和解决家庭问题的能力，强化家庭的社会功能。

A.家庭救助

B.家庭生活服务

C.家庭生活教育

D.家庭能力建设

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同家庭服务类型概念的理解与区分。破题点在于准确把握各个选项所涉及概念的关键特征，并与题干描述进行细致比对。选项A，家庭救助主要是针对陷入困境的家庭，为其提供物质、资金等方面的援助，以帮助家庭缓解经济压力、度过难关，重点在于解决家庭面临的物质匮乏等困难，并非题干中所强调的通过多种方式提高家庭预防和解决问题的能力，强化家庭社会功能，所以A选项不符合题意。选项B，家庭生活服务侧重于为家庭提供日常生活方面的具体服务，像家务协助、家庭护理等，旨在满足家庭日常生活中的实际需求，而不是通过特定方式提升家庭成员能力和强化家庭功能，因此B选项不正确。选项C，家庭生活教育正是通过讲座、宣传、娱乐性活动、知识竞赛等多样化方式，向家庭和家庭成员传授相关知识和技能，从而提高他们预防和解决家庭问题的能力，有助于强化家庭的社会功能，与题干描述完全相符，所以C选项正确。选项D，家庭能力建设虽然也关注家庭能力的提升，但它更侧重于从整体层面促进家庭的发展和能力提升，并没有具体指出像题干中所列举的这些明确的实施方式，所以D选项也不符合题意。综上，本题的正确答案是C。

4、人民调解组织受理民间纠纷的范围有（）。

A.公民之间涉及民事权利义务的纠纷

B.公民与法人之间涉及民事权利义务的纠纷

C.公民与其他组织涉及民事权利义务的纠纷

D.以上三项都对

【答案】：D

【解析】人民调解组织在社会纠纷化解中发挥着重要作用，其受理民间纠纷的范围有着明确界定。选项A所提及的公民之间涉及民事权利义务的纠纷，这类纠纷在日常生活中较为常见，如邻里之间的财产纠纷、家庭内部的权益争执等。选项B中的公民与法人之间涉及民事权利义务的纠纷，在经济活动和社会交往中也时有发生，例如公民与企业之间的合同纠纷等。选项C所说的公民与其他组织涉及民事权利义务的纠纷同样广泛存在，这里