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合同终止后薪资支付

合同终止后薪资支付是指雇主或雇员之间的劳动合同终止后，雇主应当支付给雇员相应的工资。在合同终止后，雇员有权获得未支付的工资、年终奖、加班工资等。

根据中国劳动法以及相关规定，合同终止后薪资支付应满足以下要求：

1.未支付工资

根据合同约定，雇主应在合同终止后的工资支付日支付员工未支付的工资。如果合同中没有约定支付日，则根据国家法律规定的支付工资的时间进行支付。

2.年终奖

年终奖是根据员工在合同有效期内工作表现等因素发放的奖励。在合同终止后，员工有权获得尚未支付的年终奖款项。根据国家法律和合同约定，雇主应当支付员工相应的年终奖。

3.加班工资

如果员工在合同终止前有加班工资未支付，雇主需要在合同终止后支付相应的加班工资。根据国家法律规定，加班工资是在员工超过法定工作时间或合同约定工作时间的情况下进行支付的。

4.终止补偿金

在一些特定情况下，合同终止后，雇主还需要支付员工的终止补偿金。根据国家法律规定，终止补偿金是在合同解除或终止时，雇主应当向员工支付的额外补偿。具体的终止补偿金金额根据员工的工作年限、合同期限等因素来确定。

需要注意的是，在合同终止后薪资支付过程中，雇主有义务按时支付员工的薪资。如果雇主拖欠薪资或恶意迟延支付，员工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉并维护自己的权益。

此外，根据劳动法规定，雇主在合同终止后应当发放与员工工作年限相关的经济补偿金，以保障员工的权益。具体补偿标准可以根据当地的法律法规和相关部门的规定进行查询和计算。

总结起来，合同终止后薪资支付是保障雇员权益的重要环节。雇主应当按照劳动法规定和合同约定，及时支付未支付的工资、年终奖、加班工资等。同时，雇员也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。这样，才能实现雇主与雇员之间的良好劳动关系，营造和谐稳定的工作环境。