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人才工作站考核办法

总则

为加强人才工作站建设，充分发挥人才工作站在人才引进、培养、使用和科技创新等方面的积极作用，规范人才工作站的管理，提高运行质量和效益，特制定本考核办法。本办法适用于经认定的各类人才工作站，包括但不限于企业人才工作站、高校人才工作站、科研院所人才工作站等。考核工作坚持客观公正、科学合理、注重实效的原则，以定量与定性相结合的方式，全面、准确地评价人才工作站的工作绩效。

考核内容及评分标准

组织建设（20分）

1.管理机制（8分）

人才工作站应建立健全完善的管理制度，包括人员管理、财务管理、项目管理等制度。有明确的规章制度且制度内容全面、合理，可操作性强，得6-8