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工厂管理制度

总则2

第一章人事管理制度3

一、人员的雇佣、解雇、合同续签3

二、待遇4

三、人员培训制度5

其章行政管理制度8

1、卫生管理规定8

2、电话管理规定8

3、员工识别证运用准则8

4、员工就餐制度9

5、食堂管理制度9

6、员工宿舍管理制度10

7、工厂警卫人员值勤准则11

8、值班室管理制度12

第三章财务制度14

一、现金管理制度14

二、物料物流管理制度14

第四章工厂平安管理准则16

第五章考勤和请假制度17

第六章奖惩制度18

第七章材料管理制度21

一、支配工作的分类21

二、材料支配的审批21

三、材料的选购

21

四、材料的保管22

五、材料的发放与领取22

六、材料的运用23

七、退料、补料和换料24

八、补料25

九、材料报废25

第八章仓库管理制度27

、仓库口常管理27

二、入库管理27

三、出库管理28

四、报表及其他管理28

附件1试用期员工考核规定29

附件2工伤平安事故管理方法31

附件3资金催收管理方法32

附件4机械设备维护细则36

总则

一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际状

况，特制定本厂管理规章制度。

二、本制度适用于XX家具厂全体员工，全员都必需遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照XXXX集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，

则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。

四、本管理制度的说明权归XX集团综合办办全部。

第一章人事管理制度

一、人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公民权、尚未复原者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六）未满十六底岁者。

第二条公司有权辞退不合格的员工.员工有辞职的自由。□｛均须按本制度规定履行手续.

第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司合办办理辞职手续。

用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到

合办办理辞退手续。

第川条合同期内员工辞职的，必需提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，由总经理与

常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由合办赐予办理辞职手续。（对于不

同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）

第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司

内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第六条员工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予以解聘、